Como Saber Quanto Se Ganha Por Dia?

Como Saber Quanto Se Ganha Por Dia?

Entenda mais sobre Salário proporcional e como o mesmo é calculado

As empresas precisam saber como calcular salário proporcional corretamente para garantir que todos os colaboradores que eventualmente sejam demitidos recebam tudo o que têm direito.

Esse tema pode gerar uma série de dúvidas, especialmente para empreendedores que estão entrando agora no mercado, para deixá-las no passado descubra do que se trata o salário proporcional e qual a forma correta de calculá-lo.

O Que é Salário Proporcional?

Ao ser admitido, o profissional tem um acordo com a empresa a respeito do salário a ser recebido por cada mês de trabalho. Esse valor se refere ao que ele tem direito por desempenhar as suas tarefas durante todo o mês. Quando um colaborador é demitido da sua companhia, deve receber o valor proporcional aos dias do mês que efetivamente trabalhou.

O conceito de salário proporcional também se aplica no caso de funcionários recém-contratados, se eles não tiverem trabalhado um mês cheio. Imagine o novo empregado da organização foi contratado no dia 15, o seu primeiro salário corresponderá proporcionalmente ao período que já estava no quadro de colaboradores.

Como Calcular o Salário Proporcional

A seguir vou explicar como é feito o cálculo bem como algumas regras pertinentes para compreender o conceito completamente.

Regras

30 dias: o objetivo desse cálculo é saber quanto é a proporção do valor do salário mensal que deve ser paga para o indivíduo pela quantidade de dias em que ele trabalhou no mês. Geralmente, se utiliza 30 dias para essa divisão, no entanto, no caso do mês de fevereiro, que tem menos dias (pode ser 28 ou 29), é importante utilizar o total de dias exato.

  • Acordo por horas: se a sua companhia contrata colaboradores pagando por horas, não precisa se ater a esse cálculo, uma vez que será mais simples determinar o que eles têm direito de receber, observando a sua produção.
  • Salário integral: no caso de um colaborador que foi demitido no final do mês, o pagamento do salário será integral, o cálculo de proporcionalidade só é necessário quando foram trabalhados menos dias do mês.
  • Aplicações: como já disse acima, esse cálculo é válido no caso de demissão e contratação, porém, também poderá ser utilizado para situações em que um funcionário se afastou na metade do mês, retorno e outras ocorrências que estejam devidamente expressas no contrato.

O Cálculo do Salário Proporcional

Agora que você já conhece as regras acerca do salário proporcional, está apto para fazer o cálculo do quanto cada colaborador deverá receber numa das situações válidas.

O cálculo consiste em dividir o valor do salário mensal pelo número de dias do mês em questão para saber quanto o indivíduo tem direito de receber por aquele período trabalhado.

Confira em detalhes o exemplo que elaborei.

  1. Fernando recebe todo mês R$ 980,00 e no mês de julho, que possui 31 dias, ele foi demitido da empresa em que trabalha. Iremos calcular o seu salário proporcional da seguinte maneira:
  2. Conhecendo o valor de cada dia trabalhado:
  3. 980 (salário mensal) / 31 (total de dias de julho) = 31,61
  4. Total a receber de salário proporcional:
  5. 31,61 (valor de cada dia de trabalho) x 16 (total de dias trabalhados em julho) = 505,76
  6. O salário proporcional de Fernando é de R$ 505,76.
  7. E se o exemplo fosse em fevereiro?

Para que não fique nenhuma dúvida, elaborei um exemplo ocorrido em fevereiro, considerando que o mês teve 28 dias. Nesse caso, faremos o cálculo do salário proporcional de Fátima, que foi demitida no dia 12 de fevereiro e recebia mensalmente R$ 1.200,00.

  • Conhecendo o valor de cada dia trabalhado:
  • 1.200 (salário mensal) / 28 (total de dias de fevereiro) = 42,85
  • Total a receber de salário proporcional:
  • 42,85 (valor de cada dia de trabalho) x 12 (total de dias trabalhados em fevereiro) = 514,20
  • O salário proporcional de Fátima é de R$ 514,20.

Viu como é simples fazer esse cálculo? Manter-se dentro do que é exigido pela lei é mais fácil do que parece, então, não deixe de concentrar seus esforços nisso.

Mantenha Registros

Além de saber como calcular o salário proporcional corretamente, é essencial que o gestor tenha o hábito de manter registros de todas as operações relacionadas com seus colaboradores, pois isso evita a geração de processos e outros problemas no futuro. Os cálculos e os registros devem ser devidamente feitos pelo departamento pessoal da companhia.

Para empreendedores que estão começando e têm um pequeno negócio, a dica é ser organizado com essas questões para evitar não ter comprovantes ou deixar em aberto alguma pendência com ex-funcionários.

Organizações que se mantêm sólidas ao longo do seu período no mercado se caracterizam por cuidarem com afinco de todos os detalhes referentes aos seus colaboradores, isso influencia na imagem da corporação.

Gostou dessas dicas? Deixe seus comentários e compartilhe com os seus amigos!

Salário proporcional

A regra “padrão” é a do pagamento de um salário integral relativo a 30 dias de trabalho, independente de variações no número de dias de cada mês. Entretanto, não é sempre assim. Você sabe calcular salário proporcional?

Existem diferentes situações em que o pagamento de um salário proporcional se aplica. É o caso de alguns recém-contratados e, eventualmente, em razão de um cálculo que faz parte do processo de rescisão contratual.

Continue a leitura do post para entender melhor essas situações e descobrir como calcular pagamento proporcional!

O que é salário proporcional

Antes de aprender como calcular salário proporcional, você precisa entender bem do que estamos falando. Uma boa forma de fazer isso é por meio de uma comparação com o salário integral.

Para tanto, recorremos ao artigo 64 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O texto indica que “o salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o número de horas dessa duração.

  • Parágrafo único – Sendo o número de dias inferior a 30 (trinta), adotar-se-á para o cálculo, em lugar desse número, o de dias de trabalho por mês”.
  • Tudo isso quer dizer que, para o trabalhador mensalista, o cálculo do salário sempre vai considerar o mês comercial de 30 dias, ainda que estejamos falando de fevereiro ― com seus 28 ou 29 em anos bissextos ― e de meses com 31 dias.
  • Ainda com base na interpretação do texto legal, o que foge à regra são situações em que o funcionário trabalhou menos de 30 dias no mês, o que demanda que o Departamento Pessoal (DP) saiba calcular salário proporcional.

Assim sendo, o salário proporcional é aquele que corresponde ao número de dias trabalhados quando estes somam menos do que 30 dias. Algo que nos leva à necessidade de fazer o cálculo do salário por dia.

Situações em que se calcula o salário proporcional

Calcular salário proporcional é algo que deve ser feito em situações específicas em se tratando do trabalhador mensalista. Na prática, trata-se de algo muito parecido àquilo o que o DP já faz para definir os valores devidos ao trabalhador diarista.

Existem quatro situações em que o cálculo de salário parcial ou proporcional se faz necessário. São elas:

  1. admissão ― quando o funcionário é admitido no “meio do mês” e, portanto, não tem direito ao salário integral referente ao mês de sua contratação;
  2. demissão ― quando o funcionário é demitido também no “meio do mês”, tendo direito a receber o valor proporcional pelos dias trabalhados desde o último pagamento de salário;
  3. início do período de afastamento ― quando o funcionário é afastado do trabalho e tem direito a receber proporcionalmente pelos dias trabalhados;
  4. retorno após o fim do período de afastamento ― quando o funcionário retorna às suas atividades e também tem o direito a receber proporcionalmente pelos dias trabalhados no mês.

A seguir, veremos como o calcular salário proporcional para aplicá-lo a qualquer uma dessas situações.

O cálculo do salário proporcional

A verdade é que calcular salário proporcional não é muito difícil. Apesar disso, a tarefa está sujeita a erros porque há uma questão importante que precisa ser observada.

Quando falamos de salário integral ― e o texto da CLT a respeito já foi destacado e comentado ―, entendemos que o cálculo do valor devido em uma situação comum considera sempre 30 dias de trabalho.

Com isso, é possível inferir que, para calcular o salário proporcional, basta dividir o valor total por 30 e, então, multiplicar essa quantia pelo número de dias trabalhados em cada caso. Entretanto, não é sempre assim!

O cálculo do salário proporcional deve observar o número de dias do mês em questão ao invés de seguir a referência do uso do mês comercial de 30 dias. Acompanhe!

Mês com 28 dias

Suponhamos que Jonas tenha sido contratado pela sua empresa no dia 10 de fevereiro de um ano comum, ou seja, em que o mês tem 28 dias. Seu salário normal é de R$ 1.820.

  1. Já que Jonas não trabalhou durante todo o mês de fevereiro, o DP deve calcular o salário proporcional considerando o total de dias em que o funcionário de fato atuou: 19 dias. O cálculo do valor devido é feito da seguinte forma:
  2. (Salário normal / 28) x número de dias trabalhados =(R$ 1.820/28 ) x 19 =R$ 65 x 19 =
  3. R$ 1.235(valor devido a Jonas)

Perceba que a ideia a ser seguida é a mesma para as outras três situações em que é necessário calcular salário proporcional. Basta contar o número de dias até a demissão ou trabalhados antes e depois do afastamento do funcionário.

Leia também:  Como Lidar Com Homens Que Não Demonstram Sentimentos?

Mês com 29 dias (bissexto)

Agora, dando sequência aos exemplos, vamos ao caso de Marcela, uma funcionária que foi demitida pela empresa no dia 12 de fevereiro de um ano bissexto. Seu salário normal é de R$ 1.885.

Assim como no caso anterior, Marcela não trabalhou durante todo o mês em que foi admitida. Por isso, cabe ao DP fazer o cálculo do salário proporcional seguindo a fórmula que você já conhece. A saber, ao todo Marcela atuou por 12 dias. Veja:

  • (R$ 1.885/29) x 12 =R$ 65 x 12 =
  • R$ 780(valor devido à Marcela)
  • Note que, neste exemplo, o valor devido à Marcela correspondente ao salário proporcional é o seu saldo de salário, verba que compõe o cálculo do acerto trabalhista.

Mês com 31 dias

Para fechar os exemplos, vamos à história de Tiago, um funcionário que havia sido afastado de suas atividades e retornou à empresa no dia 13 de agosto. Seu salário normal é R$ 1.860.

A essa altura, você provavelmente já entende bem o que precisa ser feito para calcular salário proporcional. É preciso considerar o número de dias trabalhados por Tiago em agosto, 19, para descobrir quanto a empresa deve a ele. Acompanhe:

  1. (R$ 1.860/31) x 19 =R$ 60 x 19 =
  2. R$ 1.140(valor devido a Tiago)
  3. Novamente, vale dizer que a fórmula seria a mesma caso estivéssemos calculando o valor devido a Tiago pelo período que ele trabalhou no mês antes de ser afastado de suas atividades.
  4. Mostramos exemplos para meses com diferentes números de dia apenas para deixar claro que essa é uma variável importante para calcular salário proporcional.

Como você deve ter percebido, a contagem de dias trabalhados inclui sábados, domingos e eventuais feriados. Isso porque, para calcular o salário de um trabalhador mensalista, o DP não deve considerar apenas os dias úteis ou de atividade na empresa.

Por fim, destacamos que o cálculo do salário proporcional pode acrescentar outras variáveis como a realização de horas extras ou a contabilização de faltas não justificadas por parte do funcionário. Possibilidades que exigem mais atenção.

Salário proporcional e controle de jornada

Anteriormente, apresentamos a legislação que trata sobre o salário-hora normal. O texto faz referência ao artigo 58 da CLT que merece destaque por ter como tema, entre outras questões, a duração normal do trabalho e o pagamento de horas extras.

Segundo o artigo, “a duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite”.

Além disso, o referido artigo também determina que “as horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário-hora normal”.

Com destaque para a questão do pagamento pelas horas extras realizadas, há uma observação importante a ser feita quanto o cálculo do salário proporcional. Nas situações em que a proporcionalidade se aplica, o valor definido para os dias de trabalho também implica na jornada extraordinária e em eventuais faltas não justificadas. Vamos a um exemplo.

Como Saber Quanto Se Ganha Por Dia?

Voltemos ao caso de Jonas, primeiro exemplo que apresentamos neste post. O funcionário foi contratado pela empresa em 10 de fevereiro de um ano comum e seu salário normal é R$ 1.820.

  • Salário proporcional com horas extras

A lei define que a jornada diária máxima, salvo em casos de exceção, e de 8 horas. Além disso, o trabalhador pode realizar até 2 horas extras por dia. Então, suponhamos que a jornada de trabalho de Jonas seja de 8 h e que durante cinco dias do mês ele realizou 1 hora extraordinária diurna.

Para calcular hora extra, devemos seguir a seguinte fórmula: Valor da hora normal + 50% = valor mínimo da hora extra. É preciso, portanto, determinar qual é o valor da hora de trabalho de Jonas.

  • Esse valor é determinado com base no salário e na jornada mensal normal que corresponde a 220 horas. Sendo assim:
  • Salário normal / 220 h = Valor da hora normalR$ 1.820/220 =
  • R$ 8,28(valor da hora normal de Jonas)
  • Com isso, podemos calcular o valor devido pelas horas extras que o funcionário realizou em fevereiro, dando sequência ao exemplo:
  • Valor da hora normal + 50% = valor mínimo da hora extraR$ 8,28 + 50% =R$ 12,42
  • (valor da hora extra de Jonas)
  • R$ 12,42 x 5 (horas extra realizadas por Jonas) =R$ 62,10(valor devido a Jonas pelas horas extras)
  • Ao final, basta somar os valores para se chegar à quantia total devida, veja só:
  • Salário proporcional + valor das horas extras = valor devidoR$ 1.235 + R$ 62,10 =
  • R$ 1.297,10(valor devido a Jonas com as horas extras)
  • Como você pode perceber, as horas extras são pagas de forma integral ainda que haja diferença no cálculo do salário por ser proporcional.
  • Salário proporcional com desconto por faltas

Voltemos ao cenário inicial do exemplo de Jonas. O trabalhador, contratado em 10 de fevereiro de um ano comum tem seu salário normal definido em R$ 1.820. Acontece que, nos 19 dias contados da admissão até o fim do mês, Jonas teve duas faltas não justificadas.

Vale lembrar que o artigo 473 da Consolidação das Leis do Trabalho define as situações em que um funcionário pode se ausentar do trabalho sem prejuízo ao seu salário.

Quando falamos em falta não justificada, fazemos referência àquelas que não possuem respaldo legal e que, por isso, resultam em desconto na remuneração do trabalhador.

Com base no cálculo de salário proporcional feito anteriormente, sabemos que, caso tivesse comparecido regularmente ao trabalho, Jonas teria o direito de receber R$ 1.235 em fevereiro. Mas é dever do DP descontar as faltas do trabalhador.

  1. Salário normal / 28 = Salário por dia de trabalhoR$ 1.820/28 = R$ 65
  2. Salário por dia x dias de ausência não justificadas = Desconto aplicado ao salário proporcionalR$ 65 x 2 =R$ 130
  3. (valor a ser descontado do salário de Jonas)

R$ 1.235 – R$ 130 =R$ 1.105(valor devido a Jonas com o desconto pelas faltas)

É válido ressaltar que, como no cálculo do valor devido pelas horas extras, o cálculo relativo aos descontos a serem aplicados também consideram o valor do salário integral como base.

Isso porque a proporcionalidade não afeta em nada o quanto a empresa deve pelo funcionário por cada dia de trabalho. Em verdade, é justamente essa quantia que determina todos os valores que o DP deve observar no que diz respeito ao salário do trabalhador.

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Conteúdo original Tangerino

Calcular dias trabalhados: Entenda o cálculo proporcional

Calcular dias trabalhados – Quem começou em um novo emprego ou que acabou de ser demitido sempre tem uma dúvida a respeito do valor que receberá de salário, uma vez que ele não trabalhou os dias todos do mês.

Veja também:

  • Como calcular aposentadoria
  • Calculadora salário líquido

Quando isso acontece o empregado tem direito de receber uma salário proporcional ao dias que foram trabalhados, ou seja, ele precisa receber pelos serviços prestados, independente dos dias que ele trabalhar.

Se você quer saber como calcular os dias trabalhados e saber quanto vai receber continue lendo esse artigo!

O que é salário proporcional

  • Ao começar um novo emprego é acertado o valor da remuneração por aquele trabalho, essa remuneração é calculada com base nos dias que serão trabalhado durante o mês, a função a ser desempenhada.
  • No geral é utilizado 30 dias trabalhados para fazer esse cálculo, mas nos meses como fevereiro, que pode ter 28 ou 29 dias é necessário usar o número exato de dias para calcular os dias trabalhados.
  • Porém, quem foi contratado para receber por horas e não por dias, não precisa se preocupar com o número divisor a ser utilizado, pois os seus ganhos serão baseados de acordo com o número de horas ou dias inteiros que foram de fato trabalhados, independente de meses com 28, 30 ou 31 dias.
  • Quando os empregados vão receber o salário integral, ou seja, eles trabalharam todos os dias do mês, a base para calculo do trabalho são 30 dias corridos, incluindo os sábados e domingos.

Como Saber Quanto Se Ganha Por Dia?

  1. O cálculo de salário proporcional é realizado tanto para admissões, demissões, afastamento no meio do mês, retorno, e outras eventualidades expressas em contrato.
  2. Nesses casos deve ser usado o número certo de dias dos mês, uma vez que em meses com 31 dias usar o 30 como divisor poderá geral um valor de salário maior do que deveria, da mesma forma utilizar 30 dias como divisor em meses com 28 dias pode gerar valores menores.
  3. Utilizando os dias certos do mês tanto funcionários quanto empregados são beneficiados.
  4. Lembrando que esse calculo só é necessário em meses de admissões ou demissões os outros meses são calculados normalmente e o salário recebido conforme o contrato.

Como calcular dias trabalhados

Para calcular dias trabalhados e saber quanto você vai receber é muito fácil e você pode fazer isso sozinho mesmo. Primeiramente você precisa saber o valor integral do salário que consta no contrato de serviço.

  • Depois basta saber quantos dias trabalhou no mês que você quer saber o valor da sua remuneração.
  • Com esses dados basta você dividir o seu salário pelos dias do mês e saber quanto você ganha por dia, depois multiplique o valor do dia pelo número de dias trabalhados.
  • No exemplo, vamos supor que tenha trabalhado por 16 dias.
  • Confira o exemplo abaixo:
Leia também:  Badoo O Que É E Como Funciona?

Calcular dias trabalhados: Para saber o valor do salário em outubro:

  1. Salário total de R$ 1.

    200,00s

  2. Dias no mês de outubro: 31 dias
  3. Dias trabalhados: 16
  1. Valor por dia trabalhado: 1200/31 = R$ 38,71
  2. Valor a receber por 16 dias trabalhados = 38,71 X 16 = R$ 619,36
  3. O valor do salário será de R$ 619,36.
  4. Vamos agora fazer calculo de dias trabalhados durante o mês de fevereiro que como já citamos pode ser de 28 ou 29 dias

Calcular dias trabalhados: Para saber o valor do salário em fevereiro

Como este mês é atípico pela quantidade de dias, o valor será menor. Neste exemplo vamos supor que João trabalhou 25 dias, vamos ai cálculo.

  1. Salário total de R$ 1.500,00s
  2. Dias no mês de fevereiro: 28 dias
  3. Dias trabalhados: 25

Valor por dia trabalhado: 1500/28 = R$ 53,57

Valor a receber por 25 dias trabalhados = 53,57 X 25 = R$ 1.339,25

O valor do salário será de R$ 1.339,25.

E assim deve ser feito o cálculo, levando em consideração o numero de dias no mês de referencia e a quantidade de dias trabalhados.

Aprenda a calcular horas trabalhadas de uma vez por todas

Um dia desses, eu estava conversando com um amigo que acabou de abrir uma empresa e surgiu o seguinte questionamento: como o empregador deve calcular horas trabalhadas? Essa não é uma dúvida rara.

Apesar de parecer algo tão simples quanto contar as horas que o colaborador passou dentro da empresa, ainda há muitos cenários específicos nos quais isso fica confuso, como horas extras, faltas justificadas etc.

Fiz uma pesquisa rápida pela internet e encontrei muitos sites que explicam o cálculo de forma complexa e que indicam programas para fazer as contas automaticamente. Mas para quem está começando, é difícil investir em softwares avançados ou contratar empresas especializadas. Dependendo do tamanho do seu negócio, fazer o cálculo a mão sai mais barato.

Acredito que, assim como meu amigo, muitos empreendedores têm essa dúvida. Pensando nisso, neste post vou falar um pouco sobre a jornada de trabalho e as formas de calcular horas trabalhadas. Se você é um novo empresário ou tem curiosidade sobre o assunto, vem comigo!

O que é jornada de trabalho?

A jornada de trabalho é o tempo que o empregado fica à disposição do empregador. De acordo com a Constituição, o limite máximo da jornada de trabalho é 8 horas diárias e 44 horas semanais. Isso significa que o empregado poderá trabalhar, até o limite da lei, durante 6 ou 8 horas por dia, ou até menos, tudo de acordo com o combinado entre as duas partes na contratação.

Todas as horas trabalhadas além desse limite, antes e depois do expediente, bem como nos fins de semana e feriados, são consideradas horas extras. No entanto, um trabalhador não pode cumprir mais do que 2 horas extras por dia. Se não existisse essa restrição, haveria muita gente usando a brecha de forma nada ética.

Como calcular horas trabalhadas?

Agora chegamos à parte matemática. Pegue calculadora, papel e caneta, pois você vai precisar fazer algumas anotações.

Para fazer o cálculo da jornada de trabalho regular, você precisa saber qual é a carga horária de trabalho semanal dos seus colaboradores, bem como o valor da remuneração. Segundo minhas pesquisas, para o cálculo da hora de trabalho considera-se um mês composto por 5 semanas.

Assim, digamos que a jornada de trabalho na sua empresa é de 44 horas semanais, de segunda a sábado, até 8 horas diárias. Como resultado, temos um total de 220 horas por mês (44 horas por semana x 5 semanas por mês = 220 horas mensais) — um valor considerado padrão hoje em dia.

Vamos supor que o salário do seu colaborador, nesse caso, seja R$ 2.000,00. Dividindo o salário mensal pelas 220 horas de trabalho temos o valor do salário por hora, que nesse exemplo é R$ 9,09. Parece pouco para quem vê assim, mas dá para perceber como ele se acumula.

Outro exemplo: se a jornada for de 36 horas semanais, o divisor da remuneração será 180 (36 horas por semana x 5 semanas por mês = 180 horas mensais). Nesse caso, é só dividir o salário por 180 para obter o valor do salário-hora. Para um salário de R$ 1.500,00, por exemplo, o salário-hora será R$ 8,33.

Tente fazer esses mesmos cálculos com alguns dos cargos e salários do seu negócio, ou com seu próprio pagamento regular. Antes de formalizar esse processo e usá-lo para tomar decisões relevantes em seu negócio, é importante pegar um pouco de prática, ok?

Como Saber Quanto Se Ganha Por Dia?

Como calcular o valor da hora extra?

Já falamos um pouco sobre hora extra aqui no blog. Para efetuar o cálculo, o seu valor deverá ser 50% superior ao valor da hora normal. Nos exemplos acima, temos:

  • para o salário de R$ 9,09 a hora, o valor da hora extra será R$ 13,64;
  • para o salário de R$ 8,33 a hora, o valor da hora extra será R$ 12,50;

Estabelecido o valor do salário-hora para a hora extra, basta multiplicá-lo pela quantidade de horas extras realizadas no mês.

Para as horas complementares realizadas nos fins de semana e feriados, o valor da hora extra deverá ser 100% superior ao valor da hora normal trabalhada. Assim, você precisará dobrar o valor do salário-hora para calcular o valor das horas extras realizadas nesses dias.

Esses são os principais aspectos que você deve considerar no cálculo de horas extras. E aqui vai um aviso: é muito importante não abusar delas. Se um projeto está com prazo excepcionalmente apertado, tudo bem. Mas se esse é um problema recorrente, então o defeito está no planejamento, não nos salários.

E no caso da jornada de trabalho noturna?

A hora trabalhada no período noturno é calculada de forma diferente daquela desempenhada durante o dia — já explicamos todos os detalhes sobre o período de trabalho noturno aqui no blog, então dê uma olhada no material para pegar os detalhes sobre o cálculo.

Resumindo alguns pontos importantes, você precisa ter em mente que a hora noturna não tem 60 minutos, mas 52 minutos e 30 segundos. Sendo assim, um total de 7 horas trabalhadas em horário noturno equivale a 8 horas de trabalho em tempo regular.

Também é importante lembrar que o valor da hora extra noturna deve ser 50% superior ao valor da hora de trabalho normal. Assim, o valor do salário deverá ser dividido pela quantidade de horas normais realizadas, e o resultado receberá um adicional de 50% do valor da hora de trabalho normal.

E no caso de uma rescisão contratual?

Quando um colaborador é desligado da empresa, você ainda precisa quitar uma última dívida trabalhista com ele, pagando o valor da rescisão contratual. Porém, o cálculo aqui é feito em dias de trabalho, não em horas.

Em todas as categorias, o trabalhador deve receber um valor proporcional aos dias que trabalhou no mês antes de ser desligado. Via de regra, o mês empresarial equivale a 30 dias.

Por exemplo, se ele recebe R$ 3.000,00, seu dia de trabalho vale R$ 100,00. Se ele foi demitido após 5 dias de trabalho, sua rescisão equivale a R$ 500,00.

Caso o colaborador não seja dispensado por justa causa, você deve oferecer um aviso prévio. Essa parte pode ser um pouco confusa, então optei por organizá-la em tópicos. Preste bastante atenção:

  • colaboradores com menos de 1 ano de casa recebem 30 dias de aviso prévio;
  • aqueles com mais de 1 ano de casa recebem 3 dias a mais para cada 1 ano de serviço prestado na empresa;
  • o limite de acúmulo para esses dias é 60. Assim, um colaborador que trabalhou na empresa por 20 anos deve receber 90 dias de aviso prévio.

Há algumas variações de acordo com o tipo de rescisão de contrato em questão. Então, é melhor se informar sobre o tema o quanto antes para evitar qualquer erro jurídico.

Por que é importante sabe calcular horas trabalhadas?

Você sabe a razão pela qual eu estou aqui descrevendo todos esses cálculos para você? Simples: por que eles são muito importantes para a tomada de diversas decisões em um negócio. Para esclarecer ainda mais esse ponto, listei abaixo os 4 benefícios de aplicar esse cálculo em seu trabalho. Confira!

Manter-se dentro da legislação

Já falei bastante sobre como a lei regula o pagamento das horas de trabalho, então é natural concluir que esses cálculos ajudam a evitar alguns processos trabalhistas. Empresas de todos os portes trabalham duro para evitar esse tipo de prejuízo no orçamento. Para um negócio pequeno e ainda em processo de formação, a perda pode ser bem devastadora.

Se você ainda não tem o equivalente a um setor jurídico, é importante que, no mínimo, aprenda quais são as regras de horas pagas e horas extras. A última coisa que você quer no fechamento do mês é uma taxa extra para pagar os honorários de um advogado.

Avaliar suas despesas

Se há uma coisa que você pode fazer ao calcular horas trabalhadas é estabelecer o quanto elas pesam no orçamento mensal da sua empresa. Muitos empreendedores acabam esquecendo desse gasto regular e depois ficam com a cabeça quente para colocar as contas no papel e fazer todos os números baterem. Mais uma vez, as finanças do seu negócio devem ser sagradas!

Uma avaliação de despesas também permite encontrar gastos considerados desnecessários ou áreas que precisam ser reestruturadas. Nem sempre é o caso de demitir funcionários para equilibrar os custos, mas sim de identificar quais são as prioridades da empresa e como você pode reagir para mantê-la de pé em caso de emergência.

Comparar o custo de um projeto com seu rendimento

Tudo que você faz com o dinheiro do negócio deve ser pensado com base na relação custo-benefício. Sempre se pergunte: se eu gastar X em determinada ação, será que recebo ao menos o mesmo valor de volta no final? Não é tão simples assim responder a essa pergunta, eu entendo, mas é uma questão muito importante.

O valor dedicado exclusivamente ao pagamento de salários também é uma forma de investimento. Sendo assim, o ideal é que você compare o valor envolvido em cada hora de trabalho e veja como ele reflete no retorno obtido pela empresa nos meses seguintes. Não é possível saber se um investimento de fato é bom sem antes fazer as contas.

Analisar e trabalhar o desempenho da equipe

Ainda falando sobre seus colaboradores e no quanto eles ganham, pode ser que alguns não tenham um desempenho tão bom no dia a dia. O resultado aqui é bem simples: você paga um valor alto e não consegue obter o lucro necessário para manter o negócio rodando por muito tempo. Se esse quadro continuar por mais alguns meses, infelizmente você poderá perder o seu investimento.

A partir desses valores, você pode identificar quais colaboradores apresentam um desempenho condizente com o seu pagamento. Da mesma forma, você pode usar isso como referência para entender se o problema está nos colaboradores ou nas metodologias — comparando, por exemplo, o desempenho de diferentes funcionários.

Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS)

Você estar aqui, provavelmente significa que a sua empresa ainda não efetivou um plano de cargos, carreiras e salários.

O Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) é essencial para todas as empresas que contratam.

Ele é a forma mais eficiente de definir quais cargos entram nos processos gerais e quais salários ideais para cada cargo.

Além disso, com um PCCS bem feito, é possível que os funcionários tenham uma visão mais clara de suas oportunidades de carreira dentro da empresa, influenciando diretamente na motivação dos colaboradores.

Um plano de cargos tende a direcionar decisões estratégicas, inclusive, em outras áreas da empresa, desde que essas áreas utilizem de recursos humanos, ou seja, na maioria dos negócios TODAS! Mas calma, não adianta se apressar para criar um sem conhecimento prévio, pois criar um PCCS é uma tarefa árdua e complexa, e quando mal feito pode atrapalhar o seu negócio como um todo. Por isso é recomendável que você se qualifique para isso, já que um dos grandes SEGREDOS das empresas de sucesso são as pessoas.

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Viu só como é possível calcular horas trabalhadas? Seguindo as dicas acima, você mesmo poderá calcular o salário final de seus funcionários, sem grandes complicações.

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Como calcular a hora extra? Veja passo a passo e exemplos

No Brasil, o trabalhador que fizer hora extra tem o direito de receber um acréscimo de 50% a 100% sobre a remuneração paga pela hora comum de serviço. Confira o passo a passo abaixo e aprenda a calcular o valor da hora extra.

O acréscimo de 50% são feitas para as horas extras durante a semana e de 100% aos sábados e domingos.

1. Defina a sua jornada de trabalho

Segundo a legislação brasileira, a maioria dos trabalhadores possui uma jornada de trabalho de 44 horas semanais, com uma limitação de 8 horas por dia. É o caso, por exemplo, da empregada doméstica. Esses limites, porém, podem ser diferentes para as categorias beneficiadas por acordos e convenções coletivas que prevejam uma carga horária menor.

Saber a carga horária prevista na jornada de trabalho é necessário para verificar quanto o trabalhador ganha por hora, informação que é essencial para saber quanto vale a hora extra. Mas, para fazer esse cálculo, antes é preciso saber quanto a jornada de trabalho representa de horas trabalhadas em um mês.

Para uma jornada de 44 horas semanais, a base de cálculo é de 220 horas no mês. Se a jornada for de 40 horas, a base será de 200 horas.

2. Calcule o valor da hora comum

Para saber qual o valor pago pela hora de trabalho comum, é preciso dividir o salário do funcionário pelo total de horas previstas em sua jornada de trabalho para o mês.

Considerando que o salário do trabalhador é de R$ 1.969 mensais e que ele tem uma jornada de 44 horas (220 horas no mês), o valor que ele tem direito por hora é calculado da seguinte forma:

  • Salário por hora = salário mensal ÷ jornada de trabalho mensal
  • Salário por hora = R$ 1.969 ÷ 220 = R$ 8,95

O cálculo da hora extra depende do valor do acréscimo a que o trabalhador tem direito.

Para trabalhos nos dias da semana e nos sábados, a hora extra deverá ser paga com um bônus de 50%. Já as horas extras trabalhadas aos domingos e feriados possui um acréscimo de 100%, ou seja, ela vale o dobro da hora comum.

Esses percentuais se aplicam à maioria dos trabalhadores. No entanto, algumas categorias conquistaram o direito a valores maiores, como é o caso dos comerciários de São Paulo, cuja hora extra durante a semana vale 60% a mais do que a hora comum.

4. Calcule o valor da hora extra

Veja abaixo como calcular a hora extra com acréscimos de 50% e de 100%.

Cálculo da hora extra com acréscimo de 50%

Para calcular a hora extra trabalhada durante a semana ou de sábado, multiplicar o valor do salário-hora por 1,5. No caso do trabalhador que tem um salário-hora de R$ 8,95, fica assim:

  • Hora extra com 50% = salário por hora x 1,5
  • Hora extra com 50% = R$ 8,95 x 1,5 = R$ 13,42

Para saber o acréscimo total no salário, basta multiplicar esse valor pelo número de horas extras feitas no mês. Se o funcionário trabalhou 8 horas extras em dias da semana, o cálculo fica é:

  • Acréscimo no salário = horas extras trabalhadas x valor da hora extra
  • Acréscimo no salário = 8 x R$ 13,42 = R$ 107,36

Assim, em vez dos R$ 1.969 habituais, no fim do mês esse trabalhador receberá R$ 2.076,36.

Cálculo da hora extra com acréscimo de 100%

Para calcular a hora extra trabalhada de domingo ou feriado, é preciso multiplicar o valor do salário-hora por 2. No caso do trabalhador acima, o cálculo da hora extra será:

  • Hora extra com 100% = salário por hora x 2
  • Hora extra com 100% = R$ 8,95 x 2 = R$ 17,90

Se ele fez um total de 8 horas extras aos domingos no mês, o acréscimo em seu salário deverá ser calculado assim:

  • Acréscimo no salário = horas extras trabalhadas x valor da hora extra
  • Acréscimo no salário = 8 x R$ 17,90 = R$ 143,20

No fim do mês, esse trabalhador receberá R$ 2.112,20.

Cálculo da hora extra noturna

Se a hora extra foi feita pelo trabalhador no período que vai das 22h de um dia até as 5h do outro, ela possui um acréscimo diferenciado. Por ser mais desgastante, a hora extra noturna tem um adicional de 20% sobre o valor da hora extra diurna.

Para calcular a hora extra com adicional noturno, primeiro se deve calcular o valor da hora extra diurna (com acréscimo de 50%) e só depois acrescentar os outros 20%. Ou seja, o valor da hora extra noturna não deve ser calculado somando os dois percentuais e aplicando esses 70% sobre a hora comum.

Considerando o caso do trabalhador que recebe R$ 1.969 mensais (R$ 8,95 por hora), o cálculo correto ficará assim:

  • Hora extra noturna = hora extra comum x 1,2
  • Hora extra noturna = (hora comum x 1,5) x 1,2
  • Hora extra noturna = (R$ 8,95 x 1,5) x 1,2 = R$ 13,42 x 1,2 = R$ 16,10

O pagamento de hora extra na nova legislação

A reforma trabalhista aprovada em 2017 não acabou com o direito à hora extra. Exceto nos casos em que houver acordo coletivo, a jornada comum continua limitada a 8 horas diárias e 44 semanais.

Caso seja firmado um acordo coletivo, a jornada máxima diária poderá ser aumentada para até 12 horas sem o pagamento de horas extras. Porém, mesmo no caso da jornada 12 x 36, o trabalhador não poderá fazer mais do que 220 horas por mês.

Qualquer jornada que ultrapassar esses limites legais continuará sendo paga com acréscimos de 50% ou 100%.

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