Como Fazer Um Curriculo Que Chame Atenção?

Você provavelmente é um jovem sonhador e está bastante preocupado com seu futuro. Pois saiba que, além de conquistar seu diploma de graduação em uma faculdade de ponta, também precisa se preparar para ter boas oportunidades de carreira no competitivo mercado de trabalho.

E tudo começa com um modelo de currículo que demonstre completamente seu potencial. Afinal, na maior parte das vezes, esse é o documento que registra sua formação educacional e experiências de trabalho, ou seja, ele representa sua primeira vitrine para os recrutadores.

Pensando nisso, fizemos este guia com uma série de dicas sobre o modelo de currículo ideal em 2020 para sua profissão. Leia até o final e saiba como ter um currículo que poderá impulsionar sua candidatura!

Por que é importante ter um currículo atrativo?

Seis segundos, em média, é o tempo que os analistas de Recursos Humanos levam para ler os currículos recebidos todos os dias, segundo a Harvard Business Review. Por esse motivo, se você não chamar atenção nesse tempo, é bem capaz que seu currículo vá parar no arquivo.

O modelo de currículo é um documento que contém dados de sua educação, experiência profissional, títulos adquiridos, cursos, especialidades e realizações profissionais, estruturado em um formato adequado ao seu perfil profissional e/ou tipo de vaga desejada. A maioria dos cargos exige que os candidatos enviem um currículo como parte do processo de candidatura ― em alguns casos, também é exigida a carta de recomendação de um trabalho anterior ou de um professor/tutor, por exemplo, para ingressar em programas de estágio ou trainee.

Imagine que o currículo é seu cartão de visitas na empresa. Uma espécie de “anúncio de autopromoção” que resume tudo o que você já estudou e suas experiências, ou seja, uma parte fundamental para sua candidatura.

Em muitos casos, seu currículo é o primeiro documento analisado sobre você e serve de triagem para determinar quem será chamado para as próximas etapas do processo de seleção. Portanto, é uma verdadeira “primeira impressão” — motivo pelo qual é importante dedicar tempo e esforço ao desenvolvimento e manutenção de um currículo atualizado e preciso.

O objetivo de um currículo

Encare seu currículo como uma importante ferramenta de marketing para sua imagem. Sendo assim, mesmo que seja um modelo de currículo simples, esse documento precisa demonstrar que você:

  • é empregável;
  • atende ao cargo e tem os requisitos desejáveis pela organização;
  • tem as qualificações e educação esperadas pela empresa;
  • adquiriu a experiência necessária e desenvolveu as habilidades certas;
  • tem o nível de profissionalismo ideal para o trabalho.

Como estruturar um bom currículo?

Você já percebeu que, para causar uma boa impressão, seu currículo deve transmitir confiança imediata aos recrutadores, do contrário passará batido e será mais um entre tantos, certo?

Então, um currículo não-profissional ― difícil de ler, mal diagramado, confuso, cheio de erros e que não tenha nada a ver com aquela vaga para a qual você está se candidatando ― será descartado imediatamente.

Isso quer dizer que, sem um currículo bem estruturado, você poderá transmitir a imagem de que não tem o profissionalismo desejado nem o perfil que a empresa procura. Em outras palavra, você está transmitindo uma imagem distorcida a seu próprio respeito.

Com isso, a primeira coisa a se ter em mente é que seu currículo, para ter eficácia, deve ser consistente, conciso, ter informações claras e ser fácil de ler. Além de um conteúdo relevante, ele precisa ter uma formatação adequada (tamanho e tipologia das fontes, negritos, itálicos, cor do papel ― no caso de impressos ―, margens etc.).

Mas, antes de pensar na formatação, vamos abrir esta sequência de tópicos com informações comuns a basicamente todos dos currículos, independentemente da área de atuação.

Informações de contato

As informações de contato são um elemento que não pode faltar, afinal, os recrutadores precisam saber quem você é e como entrar em contato.

Os dados devem ser colocados em uma área visível, mas evite a parte inferior.

A parte superior, à direita ou esquerda, normalmente são os lugares mais comuns, se o modelo de currículo for mais tradicional. Entre os detalhes de contato que devem ser colocados estão:

  • nome completo
  • número de telefone (fixo, celular/WhatsApp);
  • e-mail;
  • endereço;
  • perfil do LinkedIn ou outra rede social profissional.

Atenção: não coloque informações, como número da carteira de trabalho, estado civil etc., pois elas não têm nenhuma relevância para o recrutador!

Objetivo

Na sequência dos dados pessoais, você deve descrever qual é seu objetivo profissional com aquele currículo. Faça algo simples e direto, que reflita brevemente suas habilidades. Evite frases padrão. Você pode ser criativo e modificá-lo conforme o emprego para o qual você está se candidatando.

Veja um exemplo de objetivo para jovens em início de carreira (pode escrevê-lo em primeira ou terceira pessoa):

Estou começando minha trajetória profissional e acredito que trabalhar como ________ nesta empresa aumentará meus conhecimentos na área __________, em que desejo me especializar. Por isso, tenho certeza de que conseguirei oferecer excelentes resultados, com empenho e dedicação.

Experiência profissional

Aqui, você deve descrever as experiências profissionais que já teve. Não se preocupe se não trabalhou em muitos lugares. Lembre-se de que o recrutador sabe que você está em início de carreira.

Esse campo de seu currículo deve ser preenchido preferencialmente na ordem cronológica inversa, ou seja, do posto mais recente para o mais antigo.

Se você não teve um trabalho registrado, mas participou ou atuou em alguma área importante — até mesmo voluntariado ou em departamento estudantil — não tenha medo de inserir.

Aqui valem ações sociais, eventos, estágios de férias, trabalhos independentes etc. Veja um exemplo:

Magazine Superpreço ― Assistente de Loja (desde fevereiro de 2019 ― cargo atual)

Atribuições: organização, contagem e separação de itens de estoque; vitrinista; auxiliar de atividades administrativas.

Obra Social Rosa Amarela ― voluntário (2018)

Atribuições: auxiliar dos assistentes sociais na recepção, cadastramento e encaminhamento de moradores de rua para os serviços oferecidos pela instituição.

Programa Jovens Talentos ― estágio de férias (2017)

Atribuições: assistente de produção de eventos.

Formação educacional

Aqui, você vai dar detalhes sobre sua formação educacional. Então, insira os locais onde estudou (escolas, faculdades, centros técnico-profissionalizantes) e os conhecimentos e certificados conquistados. Exemplo:

Ensino médio ― Colégio Vera-Cruz (2018)

Técnico em Informática ― Centro de Educação Profissional Paula Melo (2018)

Idiomas (inglês) ― Centro Brasileiro de Língua Inglesa (cursando)

Atributos pessoais

Se você não tem muita experiência profissional, uma lista de atributos pessoais pode ser outra maneira de demonstrar que você é a pessoa certa para aquela vaga.

Nesta seção, explique que é confiável, honesto e/ou rápido para aprender coisas novas. Mas, lembre-se de que o menos é mais. Três a cinco atributos pessoais bastam para você revelar suas intenções aos recrutadores.

Cada pessoa pode definir essas habilidades de maneiras diferentes, mas geralmente elas podem ser divididas nas seguintes categorias:

  • facilidade de comunicação (atendimento ao cliente, desenvoltura, facilidade falar em público);
  • trabalho em equipe (sabe dividir tarefas, respeita as ideias do grupo e tem pontualidade);
  • resolução de problemas (tem criatividade para encontrar soluções com os recursos disponíveis);
  • iniciativa e liderança (toma frente das decisões e consegue conduzir um time);
  • planejamento e organização (estrutura o próprio trabalho e sabe gerir seu tempo);
  • facilidade de aprendizagem (aceita inovações, desafios e aprende novidades facilmente);
  • domínio da tecnologia (domina sistemas de informação e comunicação, utiliza redes sociais e sabe lidar com dispositivos eletrônicos).

Referências

Finalize seu currículo listando ao menos 3 referências de pessoas que possam comprovar as informações que você colocou. Nome, cargo, telefones e e-mail são as informações desejáveis. Confira:

Cláudio Silva da Cruz Moreno ― gerente da Magazine Superpreço

Telefone: (56) 11111-2222

E-mail: [email protected]ço.com.br

Ana Carla Magno ― diretora da Obra Social Rosa Amarela 

Telefone: (56) 22222-3333

E-mail: [email protected]

Rita Giuliane ― coordenadora do Colégio Vera-Cruz

Telefone: (56) 33333-4444

E-mail: [email protected]

Uma dica importante: as informações acima podem sofrer algum tipo de mudança conforme o modelo de currículo escolhido. Por isso, tenha em mente o tipo de vaga para a qual deseja se candidatar e o perfil profissional almejado. Entenda mais a seguir!

Quais são os principais modelos de currículo?

Agora, vamos apresentar a você diferentes modelos de currículo. Observe cada um e reflita sobre quais deles se adéquam aos seus objetivos profissionais!

Cronológico

O currículo cronológico é o mais fácil de entender. Trata-se de um documento simples, no qual suas experiências profissionais são elencadas de acordo com a data de realização. Sua principal vantagem é que permite ao recrutador ver seu histórico de experiências rapidamente.

A desvantagem ― principalmente para pessoas que estão há um bom tempo no mercado de trabalho ― é que se existiram grandes períodos de inatividade (desemprego, por exemplo, ou trabalho em outras áreas), o recrutador pode encarar isso como uma falta de experiência na vaga pretendida.

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Nesse tipo de currículo, é possível utilizar duas formas de cronologia:

  • direta (menos recomendada): da experiência mais antiga para a mais recente;
  • inversa (totalmente recomendada): da experiência mais recente para a mais antiga.

Funcional ou temático

O currículo funcional ou temático tem o objetivo de separar as experiências profissionais por temas ou blocos. Ele é ideal para pessoas que acabaram de se formar na faculdade, estão mudando de área, ficaram certo tempo sem trabalhar formalmente ou atuam como empresários ou autônomos.

Aqui, os nomes das empresas e os períodos de trabalho não importam tanto, podendo até mesmo ser omitidos. Assim, uma das principais vantagens é que esse modelo de currículo valoriza suas experiências e habilidades, em vez dos postos de trabalho em si.

Então, ele pode ser utilizado para vagas que exijam pouca ou nenhuma experiência, para quem já atuou em diferentes setores do mercado ou atende a muitos clientes diferentes. Além disso, é possível esconder alguns pontos negativos, como essas fases fora do mercado.

O inconveniente do currículo funcional é que justamente omite as empresas por onde o profissional passou e o tempo de serviço, bem como limita a descrição dos cargos e responsabilidades assumidas.

Um detalhe: é importante complementá-lo com uma carta de apresentação!

Combinado ou misto

Este modelo de currículo é um misto dos dois anteriores. Ao mesmo tempo que aponta cronologicamente as experiências do candidato, também descreve suas responsabilidades e sucesso obtido na realização de cada trabalho.

Por competências

  • Como o mercado está se transformando rapidamente, muitas empresas já não estão se importando tanto com os locais onde o profissional trabalhou, e sim com suas habilidades ― enfim, o que ele sabe fazer de bom e que poderia ser valioso para sua contratação.
  • Então, o modelo de currículo por competências destaca todos os sucessos do candidato e que habilidades ele conquistou para chegar a esse patamar (formação educacional, cursos técnicos, especializações, intercâmbios, estágios etc.)
  • O grande desafio de adotar esse modelo de currículo é que não basta dizer seus feitos, mas, sim, justificá-los por meio de acontecimentos importantes.

Portfólio

Se dissemos que o modelo de currículo é uma vitrine, o portfólio é um shopping center inteiro. Especialmente para as áreas de criação e projetos, o portfólio é um material indispensável que compra visualmente tudo o que você já conquistou.

Ali, você exemplifica todos os trabalhos de relevância que já realizou ― o que é excelente até mesmo para jovens em início de carreira, já que contam até os projetos experimentais ou atividades que tenha realizado enquanto estudante.

Inclusive, se você tiver experiência em programação ou design, está aí uma excelente chance de mostrar na íntegra o seu trabalho.Você pode desenvolver o tipo de material que quiser, abusando das cores e formatos de apresentação.

Videocurrículo

Graças aos avanços da tecnologia digital, muitas empresas já aceitam ― ou solicitam ― videocurrículos de seus candidatos. Muito além de um vídeo que descreve as habilidades e experiências profissionais, esse material é uma verdadeira ferramenta de autopromoção.

Inclusive, há empresas que se dedicam a realizar esses vídeos e ainda deixam o material em algum site para que os recrutadores tenham acesso.

Então, ele deve conter todas suas habilidades, feitos e formação educacional, porém de forma criativa e dinâmica. Ainda, é importante conter um depoimento seu sobre por quais as razões ele merece ser contratado para essa função.

A desvantagem é que talvez você precise fazer algo mais padronizado, pois, embora, seja muito fácil gravar um vídeo hoje, você terá dificuldades de edição se criar muitas alterações entre um vídeo e outro. Uma dica para isso é criar uns dois ou três modelos de videocurrículo, de acordo com as áreas nas quais você tem maior interesse.

Storytelling

Storytelling é um termo em inglês que significa contar histórias. Na comunicação é uma técnica utilizada pelas empresas para encantar clientes com belas histórias. Mas como isso poderia se tornar um modelo de currículo?

Em primeiro lugar, saiba que não se trata de fazer de suas experiências profissionais uma biografia. O storytelling, sim, é utilizado para ressaltar acontecimentos importantes em sua trajetória.

Por isso, é preciso ter em mente duas coisas: você é mais que um currículo, e sim uma pessoa viva; é necessário pensar com a cabeça do recrutador ― o que ele gostaria de ler a seu respeito? Para ajudar nessa empreitada, leve em consideração os seguintes pontos:

  • lembre-se de suas maiores conquistas;
  • como elas exaltam seus pontos fortes;
  • como você faz para solucionar problemas e superar desafios;
  • como seus resultados são conquistados;
  • o que te dá motivação e entusiasmo.

Veja que esse modelo de currículo foge do tradicional e pode ganhar até mesmo um tom de informalidade. Não importa o formato ― escrito, vídeo ou portfólio ― o que vale aqui é a criatividade.

Imagine como seria contar uma história sobre você mesmo e dar valor às suas experiências de forma clara, sucinta, honesta e instigante. Feito isso pratique, crie roteiros e monte seus storytelling até chegar ao desejado.

LinkedIn

O LinkedIn é a maior rede social profissional do mundo. Conecta profissionais, empresas e gestores de todo o planeta e tem sido uma ferramenta muito utilizada para o compartilhamento de currículos.

Se você ainda não tem um perfil no LinkedIn, crie uma conta já e preencha todos os dados de suas experiências. Então, você pode se conectar com outros profissionais de seu interesse, criar seu network e encontrar vagas publicadas ali.

Ainda, o mais interessante, é a possibilidade de criação de conteúdo

Currículo que chama atenção: guia completo!

Com as taxas de desemprego em plena ascensão, os postos de trabalho estão cada vez mais concorridos.

Apesar disso, muitas empresas continuam com processos de recrutamento abertos e existe sim a possibilidade de se recolocar no mercado de trabalho.

Mas para vencer a concorrência não basta ter qualificações e experiência. É preciso também ter um currículo que chama atenção.

O currículo é um dos primeiros contatos do recrutador com o perfil profissional do candidato. Se ele não impressionar, você não conseguirá ser chamado para a entrevista de emprego. Por isso, é fundamental que ele seja claro, objetivo e possua um layout agradável. Tudo isso influencia para que você seja o escolhido para uma entrevista.

Pode até parecer simples, mas, quando se elabora um currículo, todo mundo tem algumas dúvidas.

É muito comum não saber, por exemplo, se colocar uma foto ou se exaltar características pessoais são informações relevantes e bem vistas aos olhos dos recrutadores.

Por isso, seja você um profissional experiente ou iniciante, há sempre algum dilema sobre o que colocar para causar uma boa impressão.

Para sanar suas dúvidas sobre como elaborar um currículo que chama atenção, ouvimos duas profissionais da área:

  • Suzana Kubric, com mais de 20 anos de experiência na área de Recursos Humanos, é especialista em estratégia, gestão de talentos, desenvolvimento de lideranças e desenho organizacional. Formada em administração de empresas pela FAAP, com pós-graduação em recursos humanos e gestão de mudanças pela FGV e MBA pela Florida International University, Kubric atuou em multinacionais como Motorola, Unilever e Greenpeace, tendo experiência em diversos setores como Mídia, Bens de Consumo, Organização Não Governamental (ONG) e Indústria Farmacêutica. Atualmente diretora de RH na Kantar IBOPE Media.
  • Suzana Kertesz, consultora de carreira, tem mais de 20 anos de experiência na área de finanças e como Liderou processos de recrutamento em diferentes setores, como Farmacêutico, Biofarmacêutico, Bens de Consumo, Industrial e Serviços em diferentes regiões. Formada em direito pela UFBA, com mestrado em Administração de Empresas pela FGV e MBA pelo Insead, atuou em diversos países da Europa e América Latina, em grandes multinacionais como Procter & Gamble, Novartis, General Motors, Russell Reynolds e Heidrick. Recentemente, fundou a consultoria de carreiras Headhunter Secrets.

Nossas duas entrevistadas deram dicas preciosas que vão ajudar você a elaborar um currículo que chama atenção e aumentar suas chances de ser selecionado em um novo emprego. Vamos a elas?

COMO SE APRESENTAR: EXISTEM REGRAS?

O currículo é um “cartão de visitas”. Por isso, vale pensar: como quero me apresentar? Como ressalta Kubric, “esse pedaço de papel define a imagem do candidato”, por isso, é importante prezar por alguns cuidados.

Contudo, Kertesz nos lembra, “não existem ‘regras fechadas’ para a criação de um currículo. Talvez você apresente um currículo que um recrutador ache ótimo e o outro recrutador pode não achar tão bom assim”. Isso vai depender se o que você apresenta encaixa no que estão procurando.

Mas existem dicas que podem ajudá-lo a realizar uma boa apresentação. Então vamos a elas?

POR ONDE EU COMEÇO UM CURRÍCULO QUE CHAMA A ATENÇÃO?

Comece pelos dados essenciais. No cabeçalho, preencha seus dados pessoais, ou seja, nome, número do celular e e-mail pessoal. Aqui, Kertesz orienta a não usar o e-mail corporativo.

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“Coloque um e-mail pessoal, que além de ser ‘mais ético’, terá menos chances de mudanças. Você não precisa colocar idade, data de nascimento e endereço, esses são dados opcionais. E lembre-se de fazer a conferência de todas essas informações.

Imagine se o recrutador tentar acioná-lo e não conseguir. Frustrante, não? Por isso, fique atento.”

Daniel Blumen, diretor da Blumen Consultoria, ainda chama a atenção sobre o endereço de e-mail. “Evite colocar algo como ‘[email protected]…’ ou ‘[email protected]…’. Se possível, evite também o underline, que pode causar confusão ao digitar.”

Por fim, Blumen sugere a inclusão da URL de seu Linkedin, a fim de facilitar a vida do recrutador.

QUAL O TAMANHO IDEAL DE UM CURRÍCULO QUE CHAMA A ATENÇÃO?

Muitos acham que quanto mais informações, melhor. Mas, se você fosse o recrutador, ia querer ler páginas e mais páginas? Não, né? Por isso, currículos normalmente têm, no máximo, duas folhas. Kertesz aponta que existem casos excepcionais.

“Talvez um cientista, que busca uma vaga na área de pesquisa, possa colocar junto ao currículo os artigos científicos que ele escreveu, ou um designer gráfico, colocar um portfólio de seu trabalho, mas no mercado corporativo, de maneira geral, vale a regra das duas páginas”.

SEJA ASSERTIVO: SELECIONE O CONTEÚDO

Mas, se são só duas páginas, como eu coloco tudo? Essa é a questão. Você deve selecionar. Kertesz nos lembra que “Currículo não é uma autobiografia, é uma ferramenta de marketing. Então, crie o seu pensando nisso”.

Kubric também ressalta: “Elabore seu CV de uma forma que dê destaque para informações-chave, que tenham aderência com a vaga. O ideal é que você adapte seu CV para cada posição que se candidata”.

Para isso, ela indica ter um documento com todas as suas experiências, que servirá de base para fazer versões mais sintéticas, “podendo dar mais ênfase às experiências e fortalezas que são necessárias para aquela função”.

DIRETO AO PONTO: USE PALAVRAS-CHAVES

Vale lembrar que muitas vezes os currículos passam por uma primeira triagem, que é eletrônica. Por isso, Kertesz nos lembra que seu objetivo deve ser “chamar a atenção de uma máquina e depois de um recrutador.

Desapegue de falar sobre o que você quer falar. Fale sobre o que o recrutador quer ouvir”. Nesse momento, é fundamental ser estratégico e usar em seu currículo palavras-chaves que os recrutadores de sua área utilizam.

É assim que o seu currículo vai chamar atenção.

OUTRAS DICAS

  • Deixe seu objetivo profissional claro e de forma sucinta bem no início do documento. Isso facilitará a triagem. Evite falar de cargo, mas deixe explícito qual tipo de desafio você procura.
  • Inclua as experiências profissionais, começando da experiência mais recente (de trás para frente). Segundo Kubric, “essa é uma regrinha básica, mas que nem todos seguem. A experiência mais recente deve vir antes da antiga e deve ocupar mais espaço em seu currículo. O mesmo vale para a formação”.
  • Ressalte as principais responsabilidades e sempre coloque os resultados que foram alcançados por você. Não descreva apenas as atividades. Tente mostrar como você vem desempenhando essa função, fazendo a diferença para a empresa.
  • Coloque em formação acadêmica (graduação, cursos de pós-graduação, MBA, mestrados e doutorados), as datas de conclusão e as instituições em que fez os cursos. Sempre do mais recente para o mais antigo, conforme citado anteriormente.

O QUE MAIS POSSO COLOCAR EM UM CURRÍCULO QUE CHAMA ATENÇÃO?

Está começando na carreira e não tem muitas experiências? Nesse caso, Kertesz sugere que você fale de trabalhos voluntários. “Além de ser uma ação para o bem social, também pode mostrar que você é uma pessoa proativa.”

Ela indica também colocar uma linha no final do currículo para “outros interesses” (exemplo: gosto de viajar, gosto de cozinhar, toco um instrumento etc). Esse item pode representar uma afinidade com o recrutador — caso o candidato goste de cozinhar e o recrutador também, por exemplo. É um detalhe, mas que pode servir para uma aproximação na hora da entrevista.

OPORTUNIDADES FORA DO PAÍS DE ORIGEM

Suzana Kertesz dá dicas sobre este tópico:

“Se você é estrangeiro, é importante colocar no currículo que você possui visto. Deixe claro ao recrutador que ele não terá dificuldades, burocracias ou gastos adicionais caso queira contratar você”, comenta a headhunter.

CURRÍCULOS COM DESIGN CRIATIVO: VALE A PENA INVESTIR?

Existem sites que oferecem uma infinidade de layouts para desenvolver um currículo que chama atenção.

Mas será que é recomendado? As duas entrevistadas concordam que é preciso ter certa parcimônia e ser estratégico, pois, como lembra Kertesz, “o mais importante é o conteúdo e ele sempre deve ser o centro da atenção”.

Kubric reforça que “não é apenas para ficar bonito, ‘ser estético’, o layout tem que ser usado realmente para valorizar o conteúdo, deixá-lo ainda mais fácil de ser visto pelo recrutador”.

Caso esteja se candidatando para uma vaga na área de publicidade, design gráfico ou qualquer área criativa, talvez valha a pena. No entanto, dê preferência para um design de fácil leitura. A forma deve estar em prol do conteúdo, auxiliando o recrutador a encontrar rapidamente as informações desejadas.

Segundo um levantamento realizado pela Catho com mais de 400 recrutadores, 30% deles demoram em média de seis a dez segundos para descartar um currículo para uma entrevista. Assim, para Daniel Blumen, o fluxo é mais importante do que o design, mas certamente o layout deve ser bem feito, pois ajuda no fluxo.

ENVIEI MEU CURRÍCULO: AGORA É SÓ ESPERAR?

Além de enviar o currículo, há mais algumas dicas que podem fazer a diferença para que você seja selecionado:

  • Dê atenção ao seu perfil do Linkedin. Hoje a visita à página do candidato se tornou uma praxe entre as empresas. Por isso, é importante cuidar para que o currículo esteja alinhado com esse outro “cartão de visitas”.
  • Busque em sua rede de contatos alguém que trabalhe na empresa para qual você está se candidatando. Caso não tenha contatos, veja se alguém que você conhece tem. Um currículo que chega não somente pela candidatura formal, mas também por outra fonte, pode ter mais visibilidade.
  • No momento da entrevista, é importante estar pronto para dar detalhes de qualquer informação que está no currículo. Por isso, é fundamental ir preparado e saber, com clareza, tudo que consta nele.

O QUE EVITAR?

  • Erros de ortografia ou digitação: essa é a forma mais fácil de ser eliminado de um processo seletivo. Por isso, não deixe de revisar algumas vezes todas as informações para ter certeza de que estão corretas.
  • Colocar pretensão salarial: mostrar pretensão salarial pode sinalizar que sua motivação é o dinheiro e não o desafio em si. Primeiro, exponha seu valor para depois discutir questões de remuneração. Esse é um tema que deve ser abordado no final do processo.
  • Colocar fotos: não coloque. Vale dizer que recrutadores não podem exigir fotos dos candidatos. Essa prática é, inclusive, proibida em muitos países, pois pode dar margem à discriminação. Se o recrutador quiser ver a sua imagem, ele consultará no Linkedin.
  • Salvar na extensão errada: Muita gente abre o currículo por meio de dispositivos móveis e nem sempre em Word ele preserva a formatação. Por isso é aconselhável enviar o currículo em PDF. Além disso, arquivos nessa extensão ocupam menos espaço e as chances de um e-mail não ser recebido, por estar pesado, diminuem.
  • Mandar seu CV sem que solicitem ou tenham uma posição em aberto: panfletar currículo não traz retorno e acaba frustrando o candidato.

MENTIR NO CURRÍCULO: NEM PENSAR!

Por último, vale lembrar para nunca cometer esse erro. Ambas as entrevistadas reforçaram a importância de não mentir no currículo. Isso pode acarretar inclusive numa demissão por justa causa.

Além disso, como aponta Kertesz: “Se o recrutador pegar uma mentira, as chances de colocar você numa lista proibida são grandes e você pode ficar ‘queimado’ no mercado. Hoje em dia, existem até empresas especializadas, por exemplo, na verificação de diplomas, para saber se ele é verdadeiro”.

Por isso, seja sempre verdadeiro. Destaque o que favorece você. Todos temos habilidades e competências. A questão é selecionar, ressaltar e organizar as suas da melhor forma para apresentar um currículo que chama a atenção. E então, vamos lá?

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Como montar um currículo que chame atenção dos recrutadores? | Blog do Educamundo

O mercado de trabalho está cada dia mais competitivo. Por isso, o profissional deve ter uma atenção especial com o seu currículo. Um documento com informações relevantes e organizadas pode ajudá-lo a se destacar em um processo seletivo. Mas como desenvolver uma apresentação incrível?

É isso que vamos discutir no artigo de hoje. Aqui, vamos mostrar como montar um currículo que chame a atenção dos recrutadores. Em menos de cinco minutos, você aprenderá alguns segredos que são valorizados por grande parte das empresas.

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Hoje em dia, existem muitos modelos que facilitam muito a nossa vida na hora de estruturar um currículo do jeito certo. Por exemplo, a Online Currículo tem opções que tornam o trabalho muito mais intuitivo e fácil. Veja alguns modelos aqui.

Então, não perca mais tempo. Continue lendo este artigo e aprenda de uma vez por todas como montar um currículo campeão.

Vamos lá?

4 dicas para criar um currículo excelente

1. Seja objetivo

Vamos iniciar as nossas dicas falando sobre a importância da objetividade. Você já parou para pensar quantos currículos uma empresa recebe diariamente? Em alguns casos, o número pode chegar a dezenas ou até milhares de documentos.

Com pouco tempo disponível, os profissionais de Recursos Humanos não têm o hábito de ler currículos com duas ou três páginas. Por isso, você deve organizar as informações e priorizar somente aquilo que é importante.

Uma dica interessante é adicionar os cursos, experiências profissionais e formações que estejam relacionadas a vaga. Dessa forma, você terá mais sucesso na triagem de currículo.

Imagine que um profissional está se candidatando a uma vaga de analista de sistemas. Um curso de teatro, por exemplo, não influenciará na análise do time de Recursos Humanos.

2. Cuide da formatação

Grande parte das pessoas têm dúvidas em relação ao tamanho ideal do currículo. Não há uma regra específica. No entanto, o mais indicado é que ele não ultrapasse duas folhas. Além disso, é importante o documento seguir algumas regras de formatação.

  • ●      Fonte Arial, Verdana ou Times New Roman para facilitar a leitura do recrutador;
  • ●      Tamanho 12 para o texto;
  • ●      Tamanho 14 ou 16 para os títulos e subtítulos;
  • ●      Cor automática.

A organização é fundamental em um currículo. O recrutador consegue entender os dados da melhor forma. Além disso, ele transmite a ideia que o candidato está preocupado em causar uma boa primeira impressão.

Nunca é demais lembrar que os currículos devem ser impressos em uma folha de papel A4 na cor branca.

3. Priorize a organização

Um bom currículo deve seguir uma lógica para que o profissional entenda todos os detalhes da sua trajetória.

Inicialmente, você deve adicionar os seus dados pessoais. Dentre os mais comuns, encontra-se: nome, data de nascimento, endereço, cidade e estado, telefones de casa, celular e e-mail.

Em seguida, recomendamos incluir o objetivo. Se você está se candidatando a um cargo de marketing, seja breve “atuar na área de Marketing”. Aqui, você não deve mostrar quais são as suas metas pessoais e quais são os planos que deseja alcançar na empresa. Priorize essas informações para a entrevista.

Na formação acadêmica, o candidato deve mostrar a sua escolaridade. Não é necessário informar toda a sua trajetória, desde a infância até os dias atuais. Para brilhar os olhos do recrutador, destaque as formações recentes, como uma graduação pós ou mestrado.

Agora, você deve listar as suas experiências profissionais. Comece pelo seu último trabalho. Neste tópico, inclua as datas de entrada e saída, o cargo que atuou e quais foram as tarefas executadas durante esse período.

O profissional que está em busca da primeira oportunidade no mercado de trabalho e não tem experiência pode enriquecer o currículo com outras qualificações, como estágios, trabalhos voluntários, intercâmbios e cursos de idiomas.

Para finalizar, o candidato deve mostrar quais foram os cursos mais importantes da sua carreira.

A pretensão salarial deve ser incluída no currículo somente quando a empresa exigir essa informação na descrição da vaga. Caso contrário, ignore essa etapa. Um salário acima da média pode eliminar um candidato já na primeira fase.

4. Revise o conteúdo

Muita gente não sabe, mas um currículo com erros de ortografia pode prejudicar o candidato em um processo seletivo. Antes de encaminhar o documento, revise o material. Se possível, peça para uma outra pessoa ler as informações. Assim, você terá certeza que não há problema.

O currículo é a porta de entrada do profissional para a empresa. Ele não pode ser feito de qualquer forma. São a sua carreira e reputação que estão em jogo. Procure sempre atualizar o documento com novos cursos e qualificações. Em breve, você estará no emprego dos seus sonhos.

Após descobrir como montar um currículo que chame a atenção dos recrutadores, siga-nos nas redes sociais e conheça outras orientações que são fundamentais para o seu sucesso.

5 truques para fazer com que o seu currículo chame atenção dos recrutadores

Um dos principais obstáculos na hora de procurar um emprego está na criação de um currículo. Chamar a atenção dos recrutadores é um desafio, mas não é um bicho de sete cabeças. Existem alguns truques que podem te ajudar na hora de conseguir uma vaga.

Se você é um estagiário ou um profissional que está em busca de uma recolocação no mercado de trabalho, já deve ter perdido o sono esperando uma ligação ou e-mail para participar de um processo seletivo.

A ligação não veio e o e-mail nunca chegou. Saiba que o problema pode estar na maneira como você se apresentou e não necessariamente nas suas capacidades. Ter qualificações para o cargo é importante, mas também é preciso prender a atenção do contratante.

Investir em um currículo chamativo e objetivo é fundamental na difícil tarefa de se destacar em meio a dezenas, talvez centenas ou milhares de currículos que chegam às mãos dos recrutadores. Com criatividade e inteligência, é possível ser o escolhido.

A primeira impressão é a que fica

O currículo é a primeira oportunidade que a empresa tem para te conhecer. Portanto, invista em uma apresentação sucinta e honesta, mas evite autoelogios. Busque salientar também seus objetivos. 

É comum acreditar que para chamar a atenção o currículo precisa estar abarrotado de informações. No entanto, dados mal organizados podem confundir o recrutador e fazê-lo passar para o próximo candidato. Aqui vale aquela máxima de que “menos é mais”.

Dê preferência para um modelo mais simples e organizado, com letras claras e fáceis de ler. Evite colocar fotos e dados de documentos pessoais, pois isso pode ser visto com maus olhos pelo recrutador.

Invista em personalizar seu currículo de acordo com o cargo desejado. Mais do que precisando de um emprego, isso demonstra que você está interessado naquela vaga específica.

Seja objetivo

Na hora de fazer seu currículo, lembre-se de que ele vai passar pelas mãos do recrutador por apenas alguns segundos. Então, encare-o como um cartão de visitas onde as informações devem estar dispostas de forma clara e objetiva. 

É essencial deixar claro informações que facilitem o contato do recrutador com você. Dedique um bom espaço para dados pessoais, como seu nome, telefone e endereço e e-mail.

Procure destacar também sua formação e algumas experiências que podem fazer a diferença na seleção, como idiomas, cursos extras, palestras e trabalhos voluntários que tenham relação com a vaga.

Selecione as experiências

Um dos principais pontos observados num currículo está relacionado às vivências profissionais do candidato. Priorize experiências que tenham relação direta com a vaga pretendida. 

A clareza deve sempre ser o foco na hora de fazer seu currículo. Apresente seu know-how de forma coerente e concisa. Uma estratégia é colocar as experiências em ordem cronológica.

Liste-as da mais recente para a mais antiga, sempre mostrando o nome e o tempo de permanência na empresa. Descreva também o cargo exercido por você e suas funções.

Neste momento, não foque tanto no cargo, mas se orgulhe dos resultados alcançados. Descreva os projetos dos quais participou e como você fez a diferença para que eles dessem frutos.

Não tenho o que colocar!

Todo mundo já passou pelo angustiante momento de procurar o primeiro emprego e não ter muitas informações para enriquecer o currículo, principalmente àquelas relacionadas às experiências profissionais. 

Caso não tenha muitas experiências, experimente destacar vivências com treinamentos profissionais, como estágios e bolsas, por exemplo. Iniciativas empreendedoras também somam pontos e podem fazer você se destacar.

Mesmo com pouca bagagem profissional, ainda é possível chamar a atenção na hora de passar por um processo seletivo. Basta deixar claro sua força de vontade em aprender e sua proatividade.

Enquanto não consegue uma oportunidade, busque se especializar. Faça cursos e treinamentos para a área que está tentando uma vaga. Que tal aprender um novo idioma ou melhorar seus conhecimentos em informática, por exemplo?

O segredo está em você

A busca por uma oportunidade no mercado de trabalho quase sempre passa primeiro pela construção de um bom currículo. Investir em uma boa apresentação, com dados precisos e coesos fazem a diferença entre ser selecionado ou não.

Se você quer saber se o seu currículo está adequado, podemos fazer uma análise gratuita para você. Envie-nos seu currículo e tenha certeza de que ele está pronto para ser escolhido por um recrutador.

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