Como As Pessoas Mudam Quando Precisam De Ti?

Está chateado(a) com alguém ou quer ser notado(a) por certa pessoa? Às vezes dá aquela vontade de mandar um recado poderoso para quem queremos que nos escute.

Preparamos uma lista com diferentes tipos de indiretas, escolha a que você procura e manifeste que o está pensando.

Frases de indiretas com algumas mensagens bem diretas

Devemos aceitar a decepção finita, mas nunca perder a esperança infinita.

Martin Luther King

Como As Pessoas Mudam Quando Precisam De Ti?

Aprendi a nunca esperar nada de ninguém.
Desde então, eu só tenho surpresas – nunca decepção.

Augusto Branco

O maior erro de noventa e nove por cento das pessoas é ter vergonha de serem quem são, é mentir a esse respeito, fingindo ser alguém diferente.

J.K. Rowling

Prefiro que me diga duras verdades do que finja que é meu amigo.

Sou eu que erro em confiar nas pessoas, ou são as pessoas que erram ao mentir para mim?

Rogério Pereira

Indiretas para status de Whatsapp: haja paciência para as atitudes de alguns

Aiaiai, às vezes é difícil conviver com algumas pessoas!

Como As Pessoas Mudam Quando Precisam De Ti?

Geralmente aqueles que sabem pouco falam muito e aqueles que sabem muito falam pouco.

Jean-Jacques Rousseau

Eu sou incontrolável. Quando não consigo dizer o que quero, costuro indiretas, se a pessoa não veste a carapuça, pergunto seu número pra ter certeza de que não tirei as medidas erradas.

Carolina Bensino

As pessoas estão tão acostumadas a ouvir mentiras, que sinceridade demais choca e faz com que você pareça arrogante.

Jô Soares

Já tinha me desiludido outras vezes, mas nunca imaginei que você faria o mesmo (ou ainda pior).

Pare de falar tantas besteiras, amadureça e comece a tratar as pessoas com respeito.

Só observo… Mensagens de indiretas especiais para algumas pessoas

Só quero do meu lado boas energias e pessoas do bem. ????

A sorte me acompanha, tenho corpo fechado à inveja, a intriga não me amarra os pés, sou imune ao mau-olhado.

Jorge Amado

De vez em quando precisamos sacudir a árvore das amizades para caírem as podres.

Mário Silva Brito

Como As Pessoas Mudam Quando Precisam De Ti?

O que desejar aos invejosos? Muita iluminação, pois vivem na escuridão.

Melissa Salles

Obrigada(o) por ter passado pela minha vida. Acredite: você me deixou mais forte e com uma maior certeza de quem eu sou.

Sabe aquelas pessoas que falam mal da gente pelas costas? São as piores.

Preste atenção, quero te dizer algumas coisas…

Os verdadeiros amigos são como diamantes, pedras preciosas e raras. Falsos amigos são como folhas de outono, encontradas em toda parte.

Bruce Lee

Keep calm e deixa de recalque.

Valesca Popozuda

Como As Pessoas Mudam Quando Precisam De Ti?

Se você não está disposto a parecer um idiota, não merece se apaixonar.

De Repente é Amor

Estou bem sim, obrigado(a). Acho que já está na hora de amadurecemos e seguirmos em diante. Vamos agir como adultos e nos valorizarmos?

Diga o que quiser de mim, nada vai me abalar. Minha família e os meus amigos sabem bem quem eu sou, e só eles importam.

Frases de indiretas para alguém que te magoou

Uma pessoa te chateou? Tente falar isso para ela.

Ideal seria que todas as pessoas soubessem amar, o tanto que sabem fingir.

Bob Marley

Suas indiretas só mostram o quanto você se importa. Já o meu silêncio só mostra o quanto não ligo para o que você pensa.

Pensamentos a Solta

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Um amigo se faz rapidamente; já a amizade é um fruto que amadurece lentamente.

Aristóteles

Exige muito de ti e espera pouco dos outros. Assim, evitarás muitos aborrecimentos.

Confúcio

O sofrimento é sempre um encontro consigo mesmo: sofrer amadurece.

Clarice Lispector

Frases de indiretas de amor: ei, você aí, está na hora de me notar!

Eu te amo e acho que você também me ama! Venha aqui, vamos viver uma história de amor?!

Não bastava me fazer gostar de você, tinha que me deixar totalmente apaixonada.

Pequena Sereia

Como As Pessoas Mudam Quando Precisam De Ti?

Mesmo não sabendo que era amor, sentiam que era bom.

Jorge Amado

Ser profundamente amado por alguém nos dá força; amar alguém profundamente nos dá coragem.

Lao-Tsé

Lutar pelo amor é bom, mas alcançá-lo sem luta é melhor.

William Shakespeare

O amor é como a criança: deseja tudo o que vê.

William Shakespeare

A gente fica de um lado para outro, com farpas e indiretas. Está na hora de só aceitarmos que as atitudes e o amor vencem.

Se quer ser amado, ame.

Sêneca

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Eu amo as palavras, mas sou completamente apaixonada por atitudes.

Tati Bernardi

Se você fosse uma música seria as melhores notas.

O Amor Não Tira Férias

Não ser amado é falta de sorte, mas não amar é a própria infelicidade.

Albert Camus

A suprema felicidade da vida é a convicção de ser amado por aquilo que você é, ou melhor, apesar daquilo que você é.

Victor Hugo

Como As Pessoas Mudam Quando Precisam De Ti?

Indiretas para namorado ou namorada: se não valorizar, vai perder!

Eu te amo, mas não estarei aqui para sempre, ok? Está na hora de me valorizar e me tratar com mais respeito.

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Amar não é aceitar tudo. Aliás, onde tudo é aceito, desconfio que há falta de amor.

Vladimir Maiakóvski

Onde o amor impera, não há desejo de poder; e onde o poder predomina, há falta de amor. Um é a sombra do outro.

Carl Jung

É mais fácil amar que ser amado. Aceite o amor: ele não vai ficar esperando para sempre.

Paulo Coelho

A pessoa amada é sucessivamente o mal e o remédio, que suspende ou agrava o mal.

Marcel Proust

Valorizar a outra pessoa numa relação é tão fundamental como dizer o quanto a ama.

Lembra daqueles dias de amor em que estávamos juntos? Que dias? Segui a página já, querido(a). ????

Nas asas do tempo, a tristeza voa.

Jean de La Fontaine

Lágrimas não são argumentos.

Machado de Assis

Se algumas pessoas se afastarem de você, não fique triste, isso é resposta da oração: “livrai-me de todo mal, amém”.

Caio Fernando Abreu

Meu amor, eu já sou outra, e sendo outra não sou mais sua.

Tati Bernardi

Como As Pessoas Mudam Quando Precisam De Ti?

Enquanto cuidam da minha vida, eu cuido do meu coração.

Andreza Filizzola

Imagens com frases de indiretas: valorize-se e se ame em primeiro lugar!

Um vida e uma história de amor comigo mesmo(a). ????

Só de ver o brilho no meu olho, os falsos já recuam.

Emicida

Antes de te amar, quero me amar. Só depois disso, vou poder saber se tem lugar na minha vida para você.

Antigamente eu dava tudo de mim pelos outros. Hoje eu sei o quanto também é importante dar tudo de mim para mim.

Um relacionamento, seja ele de casal, de amigos ou de família, precisa ser um relacionamento de respeito entre todos.

Aprendi a me olhar no espelho e amar cada pedaço de mim.

50 frases de indiretas para status que vão te ajudar a desabafar

Sabe aquela pessoa que você está querendo provocar já faz um tempo e não sabe como fazer? Mandar uma indireta é um ótimo jeito de cutucá-la e chamar atenção.

Veja nossa lista de frases de indireta para status que vão doer em quem está com a consciência pesada. Compartilhe e deixe a festa acontecer!

Frases de indireta para status que vão causar entre os seus contatos

Como As Pessoas Mudam Quando Precisam De Ti?

Se você vacila com a pessoa certa, a errada te ensina como dói.

Aos invejosos, meu aplauso. No lugar deles, também gostaria de ser eu.

Ideal seria que todas as pessoas soubessem amar o tanto que sabem fingir.

Como As Pessoas Mudam Quando Precisam De Ti?

Para você que quer ver a minha derrota, senta e assista a minha vitória.

Não me importo se você não gosta da minha história, pois ela não foi escrita para você.

Não espere de mim mais do que recebo de você.

Como As Pessoas Mudam Quando Precisam De Ti?

Nada mais justo do que deixar pra lá quem já te deixou!

Hoje em dia a falsidade está igual a dengue: uma epidemia que ninguém controla.

Tá me querendo agora? Então volta pro passado, pois foi lá que eu te quis.

Como As Pessoas Mudam Quando Precisam De Ti?

O invejoso é assim: te critica e no final acaba te imitando!

Cuidado com as voltas que o mundo dá. Hoje você lança as palavras, amanhã sente o efeito delas.

Até a bateria do meu celular dura mais do que o amor eterno de certas pessoas.

Como As Pessoas Mudam Quando Precisam De Ti?

Se não tiver coragem de morder, não rosne.

Tem gente que você não perde, se livra!

Inveja é uma doença. E eu te desejo melhoras.

Como As Pessoas Mudam Quando Precisam De Ti?

Tome cuidado: tudo que vai, volta! Menos eu, é claro!

Meu amor, eu já sou outra, e sendo outra não sou mais sua.

Qualquer problema que você tiver comigo, é seu.

Como As Pessoas Mudam Quando Precisam De Ti?

Tem um velho ditado que diz: não sou obrigada!

Gosto é de prioridade, opção tenho várias.

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Tem gente que gosta tanto de Carnaval, que vive o ano inteiro de máscara.

Como As Pessoas Mudam Quando Precisam De Ti?

Eu quero te ver bem… Bem longe de mim.

Por fora até parece que eu estou bem, mas por dentro estou melhor ainda!

Más influências não influenciam boas cabeças.

Como As Pessoas Mudam Quando Precisam De Ti?

Pequenos vacilos, grandes estragos.

Deixe ir, se voltar, mande à merda!

Depois da primeira mentira, toda verdade vira uma dúvida!

Como As Pessoas Mudam Quando Precisam De Ti?

Conte-me mais sobre essa opinião que nunca te pedi.

Quem é inteiro, não precisa procurar metades.

A regra é clara: ou cuida bem ou fica sem.

Aqui é tudo intenso, desde o amor ao desprezo.

O que você sabe por terceiros, você não sabe.

Te sugiro doses de bom senso e maturidade!

Sabe um lugar bom pra você ficar? Na sua!

A pior perda é a perda de tempo!

O que não me faz bem, não me faz falta.

Não julgue minhas escolhas sem conhecer os meus motivos.

Gostei muito de te conhecer, pois assim descobri que tipo de gente não quero perto de mim.

Para não virar passado, tem que estar presente.

Comigo quem quiser, contra mim quem puder!

Gente bem resolvida não inferniza a vida alheia.

Decide, porque o tempo passa e meio termo cansa.

Só fale da minha vida quando a sua for um exemplo!

Eu também sei deixar saudade!

Se eu não guardo nem dinheiro, que dirá guardar rancor…

Ontem eu não me importava, hoje eu estou igual ontem!

Às vezes você está no trilho certo, mas no trem errado…

As pessoas mudam. E, na maioria das vezes, para aquilo que disseram que nunca seriam.

Gente sem conteúdo procura por conteúdo na vida dos outros!

Se não sabe onde eu quero chegar, não me diga o que devo fazer!

Frases selecionadas por Maria Eduarda Carneiro.

As pessoas mudam?

Se mudar, que seja para o bem!

Transforme-se no melhor que você pode ser!

A cada dia uma lição

Saiba como aproveitar as dificuldades que aparecem

Não tenho certeza sobre nós

Será que o nosso romance realmente vale a pena?

Minha vida sem você

Cada dia que passa é uma vitória e um novo começo

Hora de desistir

Quando ser forte é sinônimo de seguir em frente

Poemas de Augusto dos Anjos

Conheça a obra deste poeta brasileiro

Cabeça nas nuvens

Mensagens para quem vive no mundo da imaginação

Frases sobre Decepção

Conscientize-se dos seus sentimentos e liberte-se!

Essa dor escolheu ficar

Serei forte para seguir em frente e tudo ficará bem

Quais características profissionais de TI devem ter para encantar recrutadores?

Por Ana Claudia S. Reis*

Mesmo com o turbulento período de crise e a recessão que o País atravessa, alguns setores continuam mantendo índices satisfatórios de contratação. O mercado de TI é uma das áreas que segue aquecida e operando intensamente.

As vagas da área de TI sempre foram motivo de debates, visto que esse setor no Brasil já sofreu muito com os gaps nas contratações. A demanda sempre foi alta e a mão de obra não cobria a procura. Faltavam profissionais qualificados para vagas não tão comuns. Há não muito tempo, acompanhamos até a migração de mão de obra de fora do País para suprir essa necessidade.

Com o passar dos anos e com a aceleração do ensino e preparo de profissionais especializados, o cenário vem adquirindo uma nova perspectiva – bem mais otimista que em outros setores.

As empresas de tecnologia que desembarcam no Brasil, ou até mesmo as nacionais, já possuem em seu comando profissionais com excelente formação e experiência.

Porém, mais do que um bom curso preparatório, vivência na área, fluência em outras línguas e um bom currículo, o profissional de TI deve apresentar características que transcendam a todos esses requisitos, tais como:

Entre as características que nós buscamos nesses profissionais está a paixão pela tecnologia e a constante sede de aprendizado e conhecimento. Pode parecer óbvio, mas um candidato que sabe demonstrar que tem conhecimento e expertise para aplicá-lo, já no momento da entrevista, pode ganhar alguns pontos em relação aos seus concorrentes.

2. Domínio sobre o negócio

Mais do que o conhecimento de suas funções específicas, as empresas desejam profissionais cada vez mais conscientes sobre o negócio da companhia.

Por isso, é interessante que os candidatos possuam domínio sobre a organização como um todo, e não apenas no que diz respeito à sua área.

Integrar as áreas da empresa pode agilizar a entrega dos projetos, o que é um ponto positivo ao profissional.

3. Comunicação

Outra característica importante é ter alta capacidade de comunicação. Uma boa comunicação no momento da entrevista é imprescindível, e também pode ser a chance para o sucesso e crescimento dentro da empresa, já que o profissional poderá atuar em parceria com outras lideranças. Ruídos podem comprometer projetos e acarretar danos difíceis de reverter.

A tecnologia é o campo da transformação e, por isso, os processos da área de TI mudam com frequência. Quem atua nessa área deve estar preparado para administrar as mudanças que acontecem com o dia a dia. Ser ousado e propor alterações na rota também são sinais de que o profissional pensa além, e pode auxiliar no crescimento da empresa.

5. Ser o rei do Big Data

Big Data é um dos assuntos mais comentados nos últimos tempos. Um profissional com formação e estratégia para administrar e analisar os dados de uma empresa ou mercado se sobressai em relação aos demais aspirantes à vaga. A formação no conceito sobre o tema deve ser exemplar, e a experiência em governança de dados, imprescindível.

6. Poder de decisão

Mais do que uma boa formação acadêmica, o profissional deve apresentar forte poder de resolução e controle. Uma visão ampla sobre o negócio ajudará exatamente na tomada de decisões, que terão muito mais chances de serem assertivas.

7. Relacionamento

Não é somente o que o profissional diz sobre si mesmo que levamos em consideração.

O que o mercado diz sobre sua trajetória profissional pode traduzir quem o candidato é ajudando o recrutador a definir os traços de sua personalidade e comportamento.

Por isso, manter um bom relacionamento é de extrema importância, e, portanto, essa é uma característica muito valorizada nesse profissional.

8. Inovação

O novo perfil do profissional de TI pede uma pessoa muito mais arrojada, pouco presa às estruturas conhecidas dentro desse setor. Ele deve possuir visão empreendedora, criando novos portfólios de serviços para a empresa e melhorando os serviços já ofertados. Inovação deve sair do papel e ir para a prática na mão desse profissional. Para isso, o domínio da equipe é também fundamental.

*Ana Claudia S. Reis é sócia da The Caldwell Partners, uma das principais empresas de recrutamento e seleção de altos executivos do mercado.

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Transformação Digital: o que é e quais os seus impactos na sociedade

Você já ouviu falar em transformação digital? Esse termo tem ganhado a atenção de empresas de todos os setores ao redor do mundo.

Mas o que é isso, exatamente? Há quem pense que se trata de um esforço de TI ou que envolve melhorar a experiência do cliente, além de uma infinidade de outras ideias e definições.

Porém, a transformação digital não é um conceito para o futuro, e sim algo pelo qual as empresas de hoje têm de dar o máximo de atenção para continuar vivas.

Por isso, é preciso entender exatamente o que significa essa transformação, qual o seu impacto na sociedade e como aplicá-la nos processos de negócio.

Pensando nisso, elaboramos este guia com tudo que você precisa saber sobre transformação digital. Preparado? Então vamos lá!

Neste post você verá:

O que é transformação digital

Se contextualizamos a necessidade da transformação digital com a história é mais fácil entender o que está acontecendo dentro dos negócios.

Empresas constituídas antes do surgimento da internet enfrentam um grande desafio: muitas das regras que orientavam o progresso dos negócios na era pré-digital não se aplicam mais.

A boa notícia é que a mudança é possível! Essas empresas podem se transformar e florescer na era digital.

Transformação digital é um processo no qual as empresas fazem uso da tecnologia para melhorar o desempenho, aumentar o alcance e garantir resultados melhores. É uma mudança estrutural nas organizações, dando um papel essencial para a tecnologia.

Mas então praticamente todas as empresas estão investindo nisso, certo? Errado! Esse conceito é muito mais amplo do que ter uma fanpage ou um blog corporativo.

  • Trata-se de uma mudança radical na estrutura das organizações, a partir da qual a tecnologia passa a ter um papel estratégico central, e não apenas uma presença superficial.
  • Isso leva tempo e consome recursos, mas não são só as grandes organizações que podem implantar programas de transformação digital, até porque isso não se resume a quem tem mais dinheiro.
  • Antes, é preciso entender o processo todo que leva a essa mudança e trabalhar de forma colaborativa para alcançá-la.
  • Isso, por si só, torna a transformação digital um desafio muito mais de gestão do que apenas de marketing ou tecnologia.
  • Entre os fatores que precisamos entender está o impacto desse tipo de mudança na sociedade de forma geral, o que nos leva ao próximo tópico.
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Impacto da transformação digital na sociedade

É essencial compreender que a transformação digital tem profundo impacto sobre a sociedade, de maneira geral. A partir dessa conclusão, se torna mais claro o valor de implementar programas de mudança nas empresas.

Mas como esse impacto acontece? É simples, pense em como o uso da tecnologia vem transformando as nossas vidas a cada dia.

As coisas ficaram mais rápidas, o volume de informações é infinitamente maior que antes e não para de aumentar.

Tudo isso faz com que as pessoas estejam mais distraídas e exigentes do que nunca. Essa é a primeira mudança: há uma clara alteração de comportamento.

  1. Além disso, a nossa vida ficou bem “mais fácil”, pois serviços e produtos automatizados oferecem uma comodidade impensada alguns anos atrás.
  2. Pensando do ponto de vista de serviços de utilidade pública, como no caso de hospitais, autoridades policiais e bombeiros, isso significa mais vidas salvas graças à tecnologia.
  3. Por outro lado, surgem desafios novos como transtornos ligados ao não preparo das empresas em relação às reclamações de clientes e o ato de digitalizar sem preocupar com a experiência do usuário ao longo do processo de compra.
  4. Com a evolução da tecnologia, surgem tanto novas soluções quanto problemas que precisam de atenção, o que obriga as empresas a se adaptar para suprir as demandas da sociedade.

É aí que entra a transformação digital! Por meio dela, é possível otimizar vários processos. As possibilidades são ilimitadas.

Futuro e a geração Z

A geração Z é composta por pessoas que nasceram a partir de 1994 e são consideradas nativos digitais. De acordo com a Fast Company, até 2020 a geração Z representará 40% de todos os consumidores.

Essa geração cresceu cercada pelos dispositivos digitais. Portanto, elas serão as pessoas que mais cobrarão essas mudanças. E esse futuro não está distante. Hoje em dia, os mais velhos da geração já estão no mercado de trabalho, formando em faculdades.

Por serem multitarefas e poderem processar informações mais rapidamente do que qualquer geração anterior, os membros dessa geração estão aniquilando práticas de marketing que se tornaram obsoletas.

Eles são capazes de consumir conteúdos digitais em multi telas, usando uma ampla gama de dispositivos de forma simultânea. Além disso, eles já têm poder de compra e esperam que as empresas sejam digitais.

  • E qual o papel das empresas nesse contexto?
  • Elas são encarregadas de fornecer às gerações a tecnologia de espaço de trabalho digital que melhorará a experiência dos funcionários, com o objetivo de atender suas diferentes expectativas e preferências.
  • É preciso pensar na constante mudança do seu cliente para entender a importância da transformação digital.

Progresso tecnológico

Como recapacitar a TI para o sucesso digital | CIO

A escassez de talentos em tecnologia faz com que os CIOs se esforcem para garantir que os funcionários aprendam as mais recentes habilidades e tecnologias que facilitam a agilidade dos negócios. Entre os domínios de maior demanda: computação em nuvem, aprendizado de máquina, ciência de dados, engenharia de software e segurança cibernética.

A falta de habilidades e recursos tem sido um dos principais obstáculos para alcançar os objetivos organizacionais, de acordo com as quatro últimas pesquisas anuais de CIOs do Gartner.

“O gerenciamento estratégico da força de trabalho mudou drasticamente nos últimos 10 anos, e a complexidade está aumentando à medida que o mercado de trabalho se restringe”, diz o analista do Gartner, Alex Johnston. “As organizações estão competindo por conjuntos de habilidades que antes eram desconhecidas, mas que agora têm uma demanda extremamente alta.”

Com os negócios digitais avançando rapidamente, os CIOs precisam fazer algo diferente para obter novos resultados. Confira como os líderes de TI estão abordando esse problema para criar equipes mais produtivas e ágeis.

Capacitando-se em nuvem

Quando Ravi Naik ingressou na Seagate como CIO em 2017, ele decidiu reduzir ineficiências nos sistemas de tecnologia da empresa.

A solução dele? Mudando para uma arquitetura nativa de nuvem, com a Amazon Web Services (AWS) e Microsoft Azure, reduzindo assim a pegada de computação da Seagate de quatro data centers para um.

Naik estava convencido de que essa medida ajudaria a alinhar os gastos com TI à receita e a melhorar o serviço e o suporte aos negócios.

Um problema: a organização estava acostumada a executar sistemas no local, então ele decidiu treinar a equipe no gerenciamento de sistemas em nuvem. Os funcionários participam de treinamentos online de fontes como a Udemy e visitaram o AWS Lofts para obter respostas para perguntas técnicas.

Uma área propícia à reciclagem é a segurança na nuvem, segundo Naik, devido à complexidade de gerenciar portas e provisionar quem pode acessar os dados.

“Muitas organizações pensam que segurança é dor de cabeça de outra pessoa quando elas se mudam para a nuvem, mas esse não é o caso”, observa Naik.

Seu departamento também precisou aprender a refatorar aplicativos existentes usando as ferramentas da AWS.

Três funcionários de Naik lideram uma unidade de treinamento e comunicação de TI, focada em impulsionar o gerenciamento de alterações para esses esforços, incluindo uma migração de 25 mil funcionários do Gmail para o Microsoft Office 365. Para ajudar nessa mudança, a unidade de comunicação conduz tutoriais com os funcionários sobre como organizar as caixas de entrada.

Lição aprendida. A criação dessa equipe de comunicação foi um “fator de mudança significativo” para as práticas de gerenciamento de transformação da organização. “O gerenciamento de mudanças é fundamental para qualquer função de TI, porque é a única função em qualquer empresa que afeta todos os funcionários diariamente.”

Nunca é tarde para aprender

O novo treinamento é a principal prioridade da ManTech, de US$ 2 bilhões, onde o CIO Mike Uster está tentando garantir que os funcionários prestem serviços de TI a mais de 80 agências federais diferentes.

“Há muita conversa sobre transformação digital e o processo é evolutivo e está se movendo rapidamente”, explica Mike Uster, CIO da ManTech. “Amarrado a isso está o desafio da mudança de cultura que precisa acontecer dentro da organização, porque se avançarmos mais rapidamente a um preço competitivo, ganharemos.”

Uster procurou a Skillsoft para cursos, vídeos, livros, audiolivros, preparação para testes e laboratórios.

O conteúdo de e-learning abrange desde o uso de software de colaboração, como o Slack, até certificações avançadas para sistemas de nuvem, segurança cibernética e aprendizado de máquina, além das melhores práticas de gerenciamento de programas. Os funcionários consomem o conteúdo através de seus computadores e smartphones.

A empresa, que integrou o software ao sistema de gerenciamento de aprendizado da Workday, estabeleceu uma estratégia de comunicação regular sobre os recursos de aprendizado da Skillsoft aos seus 9 mil funcionários para cultivar talentos a longo prazo. Por meio desse programa, a equipe compete para obter o maior número possível de certificações em períodos de 30 dias, de acordo com Uster.

Lição aprendida. Uster acredita que o novo treinamento está ajudando os gerentes de programas da ManTech a se tornarem os futuros gerentes. Isso deve ajudar a equipe a moldar a sua carreira nos próximos 15 a 20 anos.

Treinamentos cruzados para preencher lacunas

Os funcionários de TI da HMHost International passam da construção e execução de sistemas ERP para a manutenção de aplicativos e vice-versa. Às vezes, mesmo parte da equipe de infraestrutura passa para o departamento de aplicativos – ou vice-versa. Em resumo, qualquer oportunidade de treinamento cruzado é bem-vinda.

Mas raramente é fácil vender, diz Sarah Naqvi, CIO da operadora de restaurantes. “Eles entram chutando e gritando e ficam muito desconfortáveis”, revela.

No entanto, eles aprendem rapidamente que esse treinamento cruzado pode ajudá-los na sua carreira. Naqvi tenta mudar sua equipe modesta de 92 pessoas a cada 15 a 18 meses, o que ela considera os ajudar a gerar novas ideias.

“Gostaria de ter tido essa chance antes de me tornar CIO”, acrescenta.

Mais recentemente, em resposta ao aumento das tecnologias digitais que funcionários e clientes consomem, Naqvi convidou um desenvolvedor de negócios / especialista em operações da HMHost para se juntar à sua equipe e entender as oportunidades de aplicação de tecnologias digitais nos negócios da empresa. “Ter um parceiro de negócios conosco ajuda a preencher essa lacuna”, afirma Navqi. “Isso mudou completamente a cultura de TI.”

Além das rotações de estações, Navqi patrocina programas de mentoria e mentoria reversa, onde os funcionários seniores colocam os juniores sob seus cuidados e vice-versa. Navqi também aumentou a sua equipe com especialistas da Avenade e Accenture para facilitar a transformação digital.

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Lição aprendida: o treinamento cruzado só funciona quando os funcionários de “nível 2” são fortes, diz Navqi. “Você não pode fazer isso se tiver um departamento fraco.”

Um playground 'ágil' para treinamento cruzado

Os novos treinamentos acontecem organicamente em torno do desenvolvimento ágil de software na John Hancock, segundo Derek Plunkett, que executa o desenvolvimento de aplicativos para os serviços de plano de aposentadoria da empresa de serviços financeiros.

Lá, desenvolvedores de aplicativos, engenheiros, analistas de garantia de qualidade, talentos em segurança cibernética e outros funcionários de TI trabalham com uma variedade de colaboradores de negócios em equipes pequenas e ágeis para criar divesos produtos e serviços digitais, incluindo os sites da empresa e calculadoras de aposentadoria.

A chave para esse esforço é garantir que a cultura de TI esteja alinhada em torno da construção dos melhores resultados de negócios para os participantes do plano da empresa. “Queremos ser parceiros estratégicos e, para fazer isso, precisamos entender os objetivos dos negócios”, explica Plunkett.

A TI de John Hancock está se movendo em direção a uma cultura de inicialização mais focada em engenharia, que inclui programação em pares, onde dois desenvolvedores codificam a partir de um teclado e computador. Um modelo tão fluido ajuda Plunkett a atrair talentos. Isso é crucial no momento em que 65% dos quase 4 mil CIOs pesquisados ​​pela KPMG / Harvey Nash afirmam que a falta de talento impede o trabalho.

Lição aprendida: A chave é fazer com que equipes trabalhem juntas e compartilhem conhecimento, ideias e práticas recomendadas sobre como criar produtos digitais específicos.

Dicas

O Gartner publicou as seguintes propostas para reciclagem de funcionários em dezembro de 2018.

Priorizar o desenvolvimento interno por conta da escassez de talentos.

Curvar-se ao aprendizado misto. Desenvolva uma abordagem de aprendizado que funcione para todos os funcionários, independentemente da idade, experiência e estilo. Isso inclui cursos colaborativos oferecidos fora da empresa.

Adotar uma estratégia de crescimento próprio. Institua programas de orientação que oferecem acompanhamento e feedback. Essa prática aumentará a adesão da organização e dos funcionários.

Independentemente da abordagem, os CIOs não podem perder tempo, como observa o Gartner. “Os negócios digitais estão se movendo tão rápido que os CIOs estão ficando sem tempo para preencher as lacunas de habilidades e competências para atender aos requisitos necessários.”

Carreira em TI: o que você precisa saber para crescer na área

O mercado de Tecnologia da Informação é um dos que mais cresce no país. Essa situação exige um grande número de profissionais qualificados e se tornou uma boa oportunidade para você aprofundar seus conhecimentos e crescer na sua carreira em TI.

Segundo a Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), havia 50 mil postos de trabalho disponíveis nesse segmento em 2016. Apesar disso, uma pesquisa da Computing Technology Industry Association (CompTIA) indicou que 98% dos profissionais de TI brasileiros apresentavam conhecimentos deficientes. Os dados foram divulgados pelo blog da Sofhar.

O que fazer nesse cenário? Estar pronto para se destacar e encontrar o caminho mais adequado para crescer na área. Para ajudá-lo a alcançar esse patamar, este post vai apresentar os pontos principais para fortalecer a sua carreira. A partir dessa abordagem você terá uma ideia mais clara do melhor trajeto a seguir na sua profissão.

Quer saber mais? Acompanhe!

Quem será o profissional de TI do futuro?

O crescimento do setor de tecnologia no Brasil modificou as competências exigidas dos especialistas. Se antigamente era suficiente fazer o trabalho isoladamente e ter apenas conhecimentos técnicos, hoje em dia é preciso atuar de maneira mais estratégica e consultiva. Esse é o ponto-chave para se destacar profissionalmente e impulsionar sua carreira.

Nesse contexto as profissões de TI mais solicitadas são:

  • especialista em cloud computing;
  • cientista de dados, devido principalmente ao Big Data, que permite uma atuação mais estratégica;
  • consultor de segurança da informação para evitar prejuízos às empresas. Somente em 2016 as perdas chegaram a 280 bilhões de dólares, segundo a consultoria Grant Thornton em pesquisa divulgada pela Exame;
  • especialista em mobilidade corporativa;
  • especialista em Internet das Coisas (IoT), já que, segundo a consultoria Gartner, a expectativa é haver mais de 26 bilhões de dispositivos conectados até 2020, podendo chegar a até 50 bilhões, conforme relata o portal Terra. Nesse caso, o profissional pode criar padrões de conectividade ou atuar com segurança da informação em rede;
  • programadores e gestores de desenvolvimento de softwares especializados em DevOps, porque essa é uma metodologia ágil que torna mais rápida a entrega de soluções.

A questão que surge nesse momento é: quais são as competências exigidas para esse profissional do futuro? As principais são:

Autodidatismo

A rapidez da transformação digital faz com que até mesmo os treinamentos mais recentes se tornem obsoletos. Por isso, é importante que o especialista busque o conhecimento constantemente, seja proativo e esteja atento às tendências e movimentos do mercado de trabalho em TI.

Capacidade de trabalhar em equipe

Essa é uma habilidade fundamental para que o profissional atue de modo estratégico e interaja com outras equipes. Com isso fornece suporte e assegura um trabalho bem-executado.

Fluência em inglês

A capacidade de falar e escrever nesse idioma é essencial, especialmente porque muitas informações tecnológicas estão disponíveis em inglês.

Visão ampla do negócio

O profissional de TI está totalmente relacionado à estratégia da empresa. Ele deve conhecer as necessidades corporativas e a dos colaboradores, além de ter uma perspectiva holística da organização e do mercado. Perceba que essa área é uma ferramenta estratégica para alavancar os resultados.

Compreensão das atividades executadas

O especialista precisa saber qual é seu papel na empresa, em um processo ou projeto. É importante conhecer seus pontos fortes e fracos para trabalhar o que é negativo e atingir melhores resultados. Tenha em mente que a ideia é ultrapassar o conhecimento técnico e também saber liderar projetos, lidar com pessoas e mediar conflitos.

Os desafios enfrentados pelos CIOs

Os aspectos abordados até aqui são válidos para todos os profissionais. No entanto, o CIO do futuro encara mais alguns obstáculos.

Afinal, as mudanças proporcionadas pela tecnologia fazem surgir uma geração diferenciada desses gestores, que buscam mais que executar a TI.

Sua função principal é permitir que a empresa alcance seus valores estratégicos por meio das ferramentas e soluções utilizadas.

Para entender melhor essa conjuntura a Gartner previu em uma conferência realizada pela consultoria o futuro da TI e as implicações para os CIOs:

Provedor de serviços global

A organização de TI é compreendida aqui como uma unidade de serviço compartilhado integrada e ampliada. Ela funciona como uma empresa, que oferece processos de negócio e atividades especializadas. É uma função centralizada, que se concentra no valor e áreas de negócio e adota uma abordagem do marketing.

Engine room

O foco, aqui, é a entrega rápida de serviços e com preços competitivos. É feito um monitoramento de desenvolvimento de mercado e tecnologia constante para ter como base a otimização dos ativos.

Isso pode ocorrer por meio do outsourcing de TI e gestão financeira. Além disso, o engine room traz melhorias em relação aos custos e se ajusta às necessidades da empresa que mudam com frequência.

TI como o próprio negócio

Esse setor se organiza dentro de uma nova cadeia de valor, que coloca a informação em primeiro lugar. Essa estruturação faz com que a TI se torne central e estratégica, em vez de apenas ativar serviços de apoio.

TI para todos

Os gestores e colaboradores usam a tecnologia de modo agressivo nesse cenário, com a finalidade de ultrapassar os obstáculos existentes. O principal é a informação, que ajuda a tomar decisões mais acertadas. Esse modelo divergente também tem um potencial inovador e colaborativo.

Quais serão as mudanças que afetarão seu trabalho?

O mercado de TI busca profissionais cada vez mais capazes, que contribuam estrategicamente e vão além do conhecimento técnico. O ideal é que o especialista consiga sair da sua zona de conforto e se relacionar com fornecedores, clientes e parceiros. Ele ainda deve compreender os processos de negócio e aplicar as diretrizes no setor tecnológico para obter resultados melhores.

Todas essas exigências são provenientes das mudanças implantadas na sociedade — e um dos aspectos principais é a inovação. Se em 2006 a lista das 10 empresas mais valiosas do mundo contava apenas com a ExxonMobil, do setor petrolífero, em primeiro lugar, em 2016 o rol tinha a Apple na liderança. Os dados foram apresentados pelo site TI Inside.

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